Всем здравствуйте, подскажите в прошлом году было проведена аттестация рабочих мест, в данный момент у нас реорганизация, т.е. все продолжают работать, меняется название организации и некоторые должности, отсюда пара вопросов:
1)надо ли проводить по новой,но уже спец оценку условий труда должностей которые не изменились?(рабочее место,условия и вид работы не изменились, изменилось только название организации)?
2)надо ли проводить по новой,но уже спец оценку условий труда должностей которые изменились?(например был "начальник части", в данный момент "начальник отряда", все остальное без изменения)
3)и как по правильному это оформить?внутренним приказом?

spamdim
Считайте, что у Вас на руках аттестация рабочих мест чужой организации. В 99% Вас контролирующие органы заставят проводить СОУТ.

ясно, спасибо