Стоит ли в программе вводного инструктажа указывать в характерных для персонала (офисники) опасных и вредных факторах указывать все то, что не будет замеряться в процессе СОУТ?
Например, повышенная или пониженная температура воздуха;
повышенная или пониженная подвижность воздуха;
излучения электрифицированной оргтехники;
шум ???

4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20/

Это надо в юмор, раздел Минтруд шутит.

Подскажите пожалуйста. Проводим СОУТ, ищу коды по ОК-016-94 и там нет таких должностей. Помогите, что и как мне нужно сделать, чтобы разобраться с кодами

Никого! эх!

33н, инструкция по заполнению отчета, пункт 5:

2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Могут указываться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или специальность является производной. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;

Плоховато поняла. Если по пальцам: Нет в справочника специалиста по ОТ, есть специалист по ГО. Ставлю его код?
Появились у нас еще вновь введенные должности. Ведущий специалист вагонного хозяйства и просто специалист вагонного хозяйства. В классификаторе есть код специалист, я его код ставлю?

А ведь Минтруд не шутит п.12 "Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014."
Забыли написать, что это на рабочих местах, созданных в 2014 году.
в п.16 "В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). "
Тогда нигде не уточнили каким образом и где фиксировать ознакомление принятых на данное рабочее место работников с данной картой СОУТ в период между проведениями СОУТ (очередными или внеочередными).

Нет, потому что это не его код. Ещё раз цитирую: В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается запись: "Отсутствует"

Можете ставить, до 31.12.2014 ответственность за "нарушение порядка проведения СОУТ" отсутствует в КоАП. Как быть в 15 году - не знаю, потому что формально, неправильное заполнение карты СОУТ - есть нарушение порядка. Надо письмо писать в минтруд. Ну или написать "Специалист (по вагонному хозяйству)" и код специалиста поставить.

Спокойствие! Только спокойствие!
А зачем тогда такие должности ввели, если кодов нет? Я напротив целой кучи р.м. поставлю ОТСУТСТВУЕТ (код). Мне ни в кадрах не могут ответить? Ни в головной фирме. Я в своем департаменте по ОТ и пБ, спрашивала, они говорят это кадры должны делать, а не специалист по ОТ. А кадры сами не знают, по крайней мере наши))))

Ага. Он тяжело и неизлечимо болен.. http://regulation.gov.ru/project/14225.html?point=view_project&stage=2&stage_id=13925 пункт 4. АПФД будем измерять и оценивать у спортсменов. И климат.

а зачем кадрам устанавливать код? их никто и никогда за это не накажет (отсутствует принцип обязательности)

Должности вводят не глядя на коды. Должности, как правило, придумывают исходя из надобности кого нибудь как нибудь назвать.

Попросите кадры дать информацию с личных карточек по форме Т-2. Там есть пункт 7 (в т.ч. код профессии по ОКПДТР). Если там нет - значит нет. Потому что должность - не профессия и кадры не считают необходимым её заполнять. Вот такое зазеркалье.

Добрый день. Возник вопрос о внеплановой СОУТ, т.к. на основании приказа 33Н смягчились некоторые требования. Но вот в чем вопрос, нужно ли это делать? Какие плюсы и минусы?