Складывается интересная ситуация: В соответствии со статьей 18 N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Протоколы содержат СНИЛС, который является персональными данными работника. Т.е. в соответсвтвии с законом N 152-ФЗ "О персональных данных" мы должны взять согласие всех работников о передаче их персональных данных в эту организацию, что достаточно непросто при большом количестве работников и их разбросанности.
Но дальше становится еще интересней: в случае смены работника получается, что сама организация не моджет передать сведения минуя привлеченную для оценки организацию, если конечно не воспользуется п.4 статьи 18, которая сформулирована достаточно криво.
Смысл устраивать такую сложную систему передачи данных? Достаточно было возложить все на работодателя изначально и все.
И что делать сейчас?
Тем более надо учесть, что порядок подачи РТИ так не определен... Ну или может я просто об этом не знаю.

а зачем СНИЛС туда передавать? Потом сами в карту допишите и нет проблем.

1. Результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Дописать-то несложно, речь идет о передаче данных...

передачи то и не будет...

А СНИЛС разве это не персональные данные?
И как не передавать, если закон требует?

точно! организация проводящая СОУТ обязана передать номера СНИЛС в ГИТ...

СНИЛС отражается в результатах СОУТ, по нему ведь будет вестись учет по каждому человеку. Смысл передавать результаты без СНИЛС?
Или я что-то путаю? Если так, то поясните.

Статья 88. Передача персональных данных работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 88]
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
http://www.zakonrf.info/tk/88/

так точнее - "предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами"

Тогда согласия надо собирать.

ненадо....

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

Однако 152-фз таких исключений не делает.
2. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, возникающие при:
1) обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;
2) организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации;
3) утратил силу. - Федеральный закон от 25.07.2011 N 261-ФЗ;
4) обработке персональных данных, отнесенных в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;
5) предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163964/?frame=6
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Т.Е. Непонятно...
Вот у нас кадры берут согласие на передачу наших личных данных в структуры государственные, хотя это и предусмотренно другими законами, поскольку основа все-таки 152-фз. А потом работник подаст в суд и, ссылаясь на этот закон, потребует моральное возмещение, ведь он на это действие со своими личными данными согласия не давал, а закон все исключения перечислил. И что будете делать?