Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

Мой директор издал приказ, которым поручил мне организовать СОУТ, но я не справился с поручением и директору об этом не доложил. Кого накажут?

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если ГИТ окажется окончательным идиотом и откажется от предложенной компенсации:

Статья 3.12. Административное приостановление деятельности
1. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности юридических лиц,
Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей в области градостроительной деятельности
Административное приостановление деятельности назначается только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.
Административное приостановление деятельности назначается судьей.
2. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток.
3. Судья досрочно прекращает исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства послужившие основанием для назначения данного административного наказания.

Коллеги, добрый день всем!
Есть компания, с которой я недавно заключил трудовые отношения (в компании никто об охране труда ничего не слышал до моего прихода).
С АРМ сталкивался пару лет назад - был ответственный за ее проведение на предприятии - представление имею что и как там было. В общем, я понимаю, что сейчас нужно проводить СОУТ вместо АРМ. Ознакомился с ФЗ-426. Не увидел особых различий, но о различиях EUGEN в начале этого поста упомянул. Понял, что нет методик проведения СОУТ пока.

Время меня поджимает согласно условиям договора в проведении АРМ/СОУТ

Прошу:
1) дайте совет (время меня поджимает), стоит ли подождать официального выхода методик проведения СОУТ или уже есть какие-то наработки, по которым работают организации, оказывающие эти услуги?
2) подскажите, где найти реестр организаций, который проводят СОУТ/ реестр экспертов;
3) Посоветуйте мне организации, пож-та, из Москвы и МО.
4) как я понимаю, выбор Допустимых рабочих мест - это коррупционная ячейка в переговорах между мной и экспертом организации? Это так?


Огромное спасибо за ответы.

1. Не стоит, а надо ждать.
2. Реестр организаций http://rao.rosminzdrav.ru/
Реестра экспертов нет, потому что нет подзаконных актов.

Про выбор и коррупцию ничего не понял. По проекту, РБТД составляет перечень РМ, заключает договор на СОУТ и эксперт СОУТ "идентифицирует" факторы на РМ в этом перечня. Как он это делает - надо ждать методики. Про коррупцию: предусматриваются штрафы в сотни тысяч рублей и дисквалификация эксперта.

Спасибо, Eugen. Я имею в виду будут пограничные места между 3.1. и 2, где будет на усмотрение эксперта=)
Есть какая-то ясность, когда эти методики будут выпущены и утверждены?

Нет в методике усмотрений при расчёте классов - это ж математика. Все затыки всегда во времени воздействия. И для того, что бы уменьшить соблазн безосновательно играть цифрами (неважно кем, в КоАПе про всех написали) вводят такую вот ответственность. Про сроки ничего не знаю. Был бы я министром...

з.ы. Есть устное обещание минтруда "выпустить подзаконные акты вместе с ФЗ в одном пакете", которое нарушено.

Подскажите, по записи новых СНИЛС что то прояснилось? Может есть практика по этому вопросу?

Дописывать их в одну строку с новыми подписями внизу карты. Пока других предложений нет. Делать новую карту - это конечно круто, только очень бессмысленно в настоящее время.

ненадо никаких подписей... просто в карте дополняешь строку новым снилсом...

Там места нет (некуда дописывать). Я предлагаю вот такой вариант (вложение, выделено желтым цветом)

да там много места.... вот посмотрите....

А дописывать куда (когда место кончится, за 5 то лет аппаратчиков может столько раз смениться на рабочем месте где их и так 20 штук)?

надо уметь планировать кол-во строк...

Не открывается архив.