вас попрошу тоже почитать мое предположение уже пятью сообщениями выше особенно обратить внимание на мою сугубо личную оценку данного специалиста

Я читала... Думаю, что он лентяй. Дурак бы сам кинулся все документы переделывать, инструктажи проводить... А этому всё до лампочки!

а вам "Solyk" мой совет позвоните в местную инспекцию труда (только когда будете задавать вопросы назовите не свою организацию а какую нибудь Рога и Копыта) и задайте эти же вопросы дежурному инспектору, после этого подойдите к своему работодателю и выскажите свои сомнения в компетентности данного инженера по охране труда с ссылкой на госорганы-только тут есть 3 варианта последствий: поменяют вашего иота, его оставят и он на вас озлобится, его уберут и обязанности ОТ взвесят вам в дополнение к вашим основным обязаностям

Лучше дайте своему ИОТ адрес нашего Форума!

ага а мы его познакомим с Владимир Юрьевичем

В компании Х раньше работал др. ИОТ, для вводного инструктажа у нас был отдельный журнал по компании, а первичные, повторые и т.д. оформлялись в журнале каждого подразделения обученными руководителями подразделений.

Сейчас в новом юр.лице вводные инструктажи не проводились все по той же причине, цитирую ответ ИОТа по эл.почте: "с изменением наименования компании не изменились организационные и технологические условия труда Вас и вашего персонала, т.е. не изменилась техника, организация рабочих мест, организация труда, технология производства. Поэтому предлагаю продолжать проводить инструктажи на рабочем месте в том же Журнале, т.е. не первичный инструктаж, а повторный - без указания компании."

К тому же, я не могу проводить первичные, повторые и т.д, т.к. сама не прошла обучение в новой компании

Злые Вы, убогих обижать нельзя,
"Solyk" попробуйте через гену или приближенных к нему здравомыслящих людей донести информацию которую Вам довели уважаемые коллеги, про ст. 143 УК не забудьте и инспекцию по труду вспомните к месту

А что толку? Ну вызовет директор ИОТ, тот навешает ему очередную лапшу на уши. В лучшем случае директор заставит его организовать всё как положено, а может быть просто согласится с его мнением. А вот Solyk может нажить себе большие неприятности, приобретя врага в лице ИОТ.

Джули-Я, тогда это не компания, а заповедник идиотов, но что бы сразу все, такое редко встретишь, как только бедненькие работают.

Почему заповедник идиотов? Обычная компания, которой просто не повезло с ИОТом. Такое случается сплошь и рядом.
За годы безнаказанности, безответственности и вседозволенности некоторые морально неустойчивые ИОТ вполне могут "словить звезду".

Уважаемые форумчане!

большое спасибо за советы и разъясненеия

Все же попробую "по сражаться" с ИОТом
Вряд ли он станет козни строить - пенсионер. Может, конечно лапши навешать генеральному, что у него все тип-топ, а я жути нагоняю.....

[quote="Джули-Я"]Почему заповедник идиотов? Обычная компания, которой просто не повезло с ИОТом. Такое случается сплошь и рядом.
За годы безнаказанности, безответственности и вседозволенности некоторые морально неустойчивые ИОТ вполне могут "словить звезду".

Многие адекватные руководители работ понимают, что у них велика возможность оказаться крайними, даже при неадекватном гене. Менее всего рискует ИОТ.

Здравствуйте! В нашей организации похожая ситуация, всех работников структурного подразделения перевели через увольнение в состав другого филиала, возникло много споров, как оформлять инструктажи и какой датой. Посоветуйте как сделать правильно.
Вводный инструктаж нам всем оформили и работникам рабочих профессий, и ИТР в день приема на работу в новый филиал. А вот с первичными инструктажами мы так и не определились. Ситуация такая, обучение ИТР у первого работодателя при переводе к другому утратили силу, получается они не могут провести первичный инструктаж своим подчиненным, их обучили у нового работодателя спустя неделю, и соответственно работникам рабочих профессий первичный инструктаж начали проводить спустя уже почти две недели, и проверка знаний организована в течении месяца после приема. А правомерно ли это? если по факту работники как продолжали работать, так и работали, выполняя всю ту же работу,ведя все рабочие документы, журналы ,получается работали самостоятельно без первичного инструктажа на рабочем месте и без проверки знаний в течении двух недель

Мы были в такой ситуации аж 2 раза!!! Сделали так - вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте провели днем приема на работу, тем же днем издали приказ о действии всех инструкций и программ предыдущей организации (до даты разработки новых своих инструкций и программ, а они нуждались в основательной переработке) и приказ об ответственных за охрану труда руководителей на основании удостоверений по охране труда от предыдущего работодателя (сроки действия у них не истекли). Вид деятельности предприятия не изменился, структура, штатная расстановка, наименование должностей то же не изменились. А дальше в течении 2-х месяцев, переучились, переработали и утвердили инструкции, программы, издали новые приказы и провели внеплановый инструктаж по новым программам и инструкциям и от этих дат пляшем дальше.

Мы делали так же, только всё это согласовали с ГИТ, письменно.