Если по документам и табелям выходит, что человек работает на данную фирму давно, то вполне прилично будет в каждом новом приказе о приеме на работу отдельным пунктом просто освобождать такого опытного кадра от стажировки... Работодатель имеет право взять на себя.
Ну, и не забывайте, что стажировка по п.2.2.2 букваря - только для тех, кто поступает на РМ, аттестованные как "с опасными и (или) вредными) условиями труда.
Нет?

Наш ответ как всегда

Да, но...

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=6&t=614&start=90

во избежание головоломок и головотяпства проводите ВСЕМ хотя бы рабочим, и установите это ЛНА

Можно ли сейчас отдельным приказом оформить освобождения от прохождения стажировки со списком работников, которые освобождаются (раз уж они проходили стажировку год назад, когда были оформлены срочным договором на год) ? на основании чего сделать этот приказ?

Хотя, проведу я лучше стажировку....

Добрый день всем.
Творческий вопрос для посоветоваться с коллегами.

Такая ситуация: принимаем будущих работников на будущее предприятие по ученическому договору, после чего они отправляются на стажировку за границу, приезжают, и здесь с ними заключают трудовой договор.

Понятно, что вводный проводить 2 раза. Второй раз - чин чинарем, по полной программе.

А что им читать/показывать в первый раз? Правила поведения на территории, как для посетителей - неактуально, т.к во-первых, территории пока нет, а на стройплощадку они соваться не будут, плюс их здесь вообще 2 месяца не будет.
Правила поведения за границей (не участвовать в беспорядках, держаться подальше от толп) - так это больше уже не вводный, а целевой для командировочных, узко специализированный, и утверждать программу такого инструктажа - не очень целесообразно.
Плюс им на месте на предприятии свой инструктаж проведут..

Будут у кого-нибудь какие-нибудь идеи? Всю голову сломала...

Расскажите чем будет или занимается компания,что производят,какие опасные механизьмы используете, ПВР порассказывайте(не пить не курить, морально не разлагаться ).А за границей,чтобы не поддавались соблазнам заморским .Ну а если им там всё проведут,то и думаю вам не стоит сильно об этом заморачиваться.Так,что нибудь в общих чертах

Спасибо, наверное, как-то так и придется..даже если на ин.предприятии продублируют, то..повторение - мать учения.