Это ничего не меняет. Если было увольнение, а потом приём на работу(даже если это довольно часто), то при наличии контрольного листка РСП всегда будет знать, что надо провести первичный инструктаж и всё, что полагается как "новенькому".

Здравствуйте! Я устроилась на работу специалистом по ОТ. так получилось, что я провела вводный инструктаж работникам до получения мною удостоверения по ОТ... Чем мне это грозит?

Вас жестоко накажут работники, которым Вы вводный инструктаж провели
Вы кто по образованию, что окончили и как в ОТ попали?

Лично Вам ничего не грозит.

Спасибо большое за ответы!

Думаю что, сопоставлять даты вряд ли кто будет, всё-таки это не на рабочем месте инструктаж (там дело серьёзнее и дотошней проверяемое, на мой взгляд), а всего лишь вводный.

здравствуйте! подскажите пожалуйста, как вести журнал вводного инструктажа, если я работаю в группе компаний и отвечаю за ОТ во всех трех компаниях? можно ли вести один журнал? или надо вести 3 журнала отдельно?

У каждого РБТД свой журнал вводного инструктажа.
Вы сами себе РБТД?

Если юр. лица разные то надо вести журналы на каждое юр. лицо. И к Вам есть требования по каждому юр. лицу. отдельно.

спасибо