Росс:

По сути дела - это отклонение от формы:
Выписка из акта Н-1:

Вы же не о форме вопрос задаёте, АРК, а спрашиваете, что приложить?..

А мы сделали так:
Приказом сотрудники направлялись в определенные дни на обучение, на обучении велся журнал учета посещаемости и после проверки знаний подтверждением полученных знаний являлись протоколы и удостоверения.
Чего рака за камень-то заводить? Простенько и со вкусом.

А зачем зря подставляться? При такой записи могут потребовать приложить и копию приказа (а его, может, и не было, ежели соврамши со вкусом), и копию Журнала посещаемости (а его уж точно не было, а?)...
Так что лучше без вкуса и кратко.
И вообще, в такую рань какаву надо пить, а не с сигаретой в зубах клаву топтать.

Уважаемый Росс. То, что Вы предлагаете - это как выйти из сложной ситуации при отсутствии необходимых документов. А я хочу для себя уяснить в каком документе вести учет обучения: журнале учета обучения, или карточке, или ...?


Что касается формы акта Н-1 для меня более-менее ясно. Она утверждена нормативным документом, потому отклонения в принципе исключены. Т.е. необходимо вносить сроки начала и окончания обучения или в следующую строку вписать "не проводилось". Из удостоверения и протокола понятно, что проводилась проверка, и для отображения этого факта предназначен следующий абзац акта НС. Факт проведения инструктажа на рабочем фиксируется в предыдущем абзаце.

Ой, забыл вложить: