были МУЗ, станем ГУЗ

нужно менять инструкции, программы и тп?

А на основании чего поменялись?

У нас в аналогичной ситуации были изменены инструкции. Вернее - только титульные листы. Загодя инструкции были составлены так, что при изменении части наименования организации (типа "государственное", "федеральное" и т.п.) достаточно лишь отпечатать заново титульный лист с прежними номерами и названиями инструкций и подписать у председателя проф. орг. и директора. Заметил, что после утверждения директором около 100 обновленных титульных листов инструкций по ОТ, авторитет СОТ на некоторое время, так сказать, приподнялся

А корочки по обучению все новые нужно будет получать? Реквизиты все те же, слово добавиться только

Никак не пойму, за счёт чего поднялся авторитет? Перепечатать 100 листов, меняя только названия - разве это такая большая работа?
Или я чего-то не догоняю?...

Вы товарищу то ответьте на интересующий его вопрос по теме! Если есть что посоветовать!

Видите ли, бывает, директор тоже не догоняет, подписывая сотню НОВЫХ инструкции, утверждая новый перечень действующих в организации инструкций, мельком оглядывая какое полное количество должностей и профессий охвачено, а также какое разнообразие видов работ, в т.ч. одноразовых, учтено СОТом. .. и т.д.
А бывает еще, директор коммерческой фирмы при финансовом напряге, сокращении первым "выбрасывает" СОТа (по его мнению - бездельника). А что? Работа и так идет, через годик возьму на работу очередного раба-сота на пару месяцев для упорядочения дел... Только что звонил знакомый в такой ситуации.

Отвечу, конечно! Менять инструкции надо однозначно! Ведь от кол-ва переподписанных директором листов напрямую зависит престиж СОТ!
Хотя я снова не догоняю, как тот директор... Перечни инструкций, профессий и видов работ у нас очень часто меняются, сами инструкции тоже пересматриваются, новые разрабатываются. Директор, устав постоянно подписывать инструкции, хотел уполномочить на это СОТ, но узнал, что этого делать нельзя, и продолжает подписывать. Но на престиж СОТ это никак не повлияло...
По поводу сокращения СОТ. Если СОТ не желает сокращаться, то "выбросить" его практически невозможно. Чем некоторые недобросовестные СОТ успешно пользуются. Устраиваются на работу и сидят ровно (никто ведь не знает, чем вообще занимается СОТ, поэтому и проверить его работу некому). Спустя некоторое время до РБТД всё-таки начинает доходить, что его используют, как дойную коровушку, и он начинает ломать голову, как бы уволить дармоеда. И тут выясняется, что никак! Только по собственному желанию СОТ, которого у него, естественно, нет. РБТД пытается найти компромисс, а СОТ - максимальную выгоду. Стороны спорят и торгуются, а за это время на счёт СОТ успевает "капнуть" ещё 2-3 ЗП. В конце концов работник и РБТД договорятся и распрощаются, после чего снова начнут поиски - один будет искать "раба-сота", а другой "лоха-РБТД".