Владимир писал(а):
АРК, спасибо за ответ. Все таки я хотел бы получить совет от людей, которые этим уже занимались.
поэтапно:
1. Вносите изменение в штатное расписание
2. Извещаете письменно работников, чьи специальности собираетесь исключить из штатного расписании об изменении существенных условий труда.
3. Если у работников нет возражений, то переводите их на новую должность сразу. Если возражения имеются, то через 2 месяца. При этом они могут отказаться и уволиться (в чем я сомневаюсь, кто же откажется от льгот!!).
4. В трудовом договоре таких работников должны быть указаны льготы и компенсации за вредные условия труда (все, в том числе и номер списков, доп. отпуск, молоко и т.д.)
5. Результатов аттестации РМ в пенсионном фонде показывать не требуется, а вот сообщить о наличии у Вас таких работников придется. Но это работа отдела кадров. Практически это вся работа- работа ОК, а не инженера по ОТ.
"Перезаключить договор" фраза не корректная. Расторгнуть старый и договр и заключить новый договор в связи с переводом. Основание - Личное заявление самого работника.
Но я Вас разочарую: для большинства специальностей из этих СПИСКОВ (1 и 2) требуется еще вести учет отработанного времени во вредных условиях (Пенсионный фонд требует на основании Постановления Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей,....", а время, ранее отработанное работниками (по неправильно названной профессии) уже в стаж работы, дающий право на льготную пенсию УЖЕ НЕ ВОЙДЕТ.
А Вы уверены, что Руководитель Вашего предприятия на это пойдет? Ему это надо?