"Бритва Оккама используется по принципу: если какое-то явление может быть объяснено двумя способами, например, первым — через привлечение сущностей (терминов, факторов, преобразований и т. п.) А, В и С, а вторым — через А, В, С и D, и при этом оба способа дают одинаковый результат, то сущность D лишняя, то есть верным является первый способ."

Где же Вы D нашли у меня?

D - это стремление людей появлять наказуемую инициативу.

А именно?

Ну, зачем Вам "широкополосный спектр частот"?

Да я внимания на него даже не обращаю, что Вы, я же выше сказал об этом - зачем он нужен в этом пункте?

Так и я об этом. Перестаньте бороться за права работников!

Уже и давно. Это не мне нужно адресовать.

Так я давно пытаюсь довести до сознания специалистов по ОТ, что ОТ не их дело, пусть этим занимаются те, кому положено по должности.

Вов4.
Если Вам поможет - у меня "уборщик служебных и производственных помещений" вот по таким ВПФ проходит медосмотр
Синтетические моющие средства Пр. 1 п.1.3.3, п. 1.1.1.


Работа, связанная с наклонами корпуса ( более 30° от вертикали) более 100 раз в смену Пр.1 п. 4.1.

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой Пр.1 п. 4.1

Хлор (белизна, доместос) Пр.1 п.1.2.8.1

Да, но тогда не удалось бы автору 302н "блеснуть" своей эрудицией

Все, кто управляет кран-балкой с пола (сварщики, монтажники) должны пройти мед.осмотр по прил.2 п.1 "Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений", верно?

Добрый день! Меня интересует вопрос по поводу мед. осмотров для офисников....( да, да, заезженная тема ). Как по законодательству нужно определить, что работник работает больше 50% времени на компьютере?
Есть люди которые отказываются проходить мед. осмотры, говоря о том, что не доказано сколько они работают на компьютере.
Только ли результатами аттестации рабочих мест? Так как сама знаю, что аттестующая организация просто просит написать им сколько по времени ваши работники работают на компьютере. При чем этим не одна организация грешит, а все которые я знаю.

Можно сделать так называемую фотографию рабочего дня.

Да, я тоже такое предложила. Но с меня спрашивают именно законодательно как можно это доказать. Т.е. прописана ли где-то методика проведения данного измерения?