Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

На регистрации в Минюсте России находится нормативный правовой акт, устанавливающий обязательные требования к процедурам специальной оценки условий труда.

В соответствии с утвержденной Методикой проведения специальной оценки условий труда к таким процедурам отнесены:

идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов;
исследования (испытания) и измерения вредных или опасных производственных факторов;
отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных или опасных производственных факторов;
оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Также Приказом в целях реализации Федерального закона "О специальной оценке условий труда" утверждены классификатор вредных или опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Приказ Минтруда России №96 от 12 февраля 2014 г.
"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:

Внести изменения в постановления и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению № 1.
Признать утратившими силу постановления и приказы Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации по перечню согласно приложению № 2.

Министр
М.А.Топилин

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/212

Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
На регистрации в Минюсте России находится приказ Минтруда России, регламентирующий порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
Приказом утверждается также форма такой декларации и порядок формирования и ведения реестра данных деклараций.
Роструду поручено организовать работу по приему от работодателей деклараций (в том числе - в электронном виде на своем сайте) и по формированию и ведению реестра деклараций.
при регистрации в Минюсте России текст документа может быть изменен.

Приказ Минтруда России от 25.10.2013 N 577н
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти"
Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2014 N 31289.

Коллеги, возможно у кого нить есть данный документ в электронном виде.
Поделитесь пожалуйста.

Постановление Правительства РФ от 17.02.2014 N 113
"О внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации"

Источник публикации
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 25.02.2014

КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 05.03.2014.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=159535

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 32н г. Москва
"Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда"

Опубликовано: 19 марта 2014 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6334

http://rg.ru/2014/03/19/a938757-dok.html

ПРИКАЗ Ростехнадзора от 13.01.2014 N 9 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ "ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ЭСКАЛАТОРОВ В МЕТРОПОЛИТЕНАХ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.03.2014 N 31737)
http://minjust.consultant.ru/page.aspx?1099357

маразм крепчал:
Май, труд, жара, сиеста
В Башкортостане уже в мае установилась жаркая погода. По прогнозам синоптиков нас ждет знойное лето. Привычные к такой погоде жители южных стран традиционно делают перерыв в работе на самое жаркое время рабочего дня. Возможно ли такое в России, и что должен сделать работодатель, чтобы обеспечить надлежащие условия труда работникам в жаркое время года? На эти вопросы со страниц "Российской газеты" отвечает начальник Управления по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства Роструда Олег Украинский.
В Роструде предупреждают, что будут проводить внеплановые проверки, чтобы проследить, как организован режим работы во время аномальной жары. Основанием для такой проверки может стать как жалоба со стороны работников, так и то обстоятельство, что, если работодатель не принимает должных мер по созданию условий труда при повышенных температурах, то возникает угроза причинения вреда жизни и здоровью работников. За подобные нарушения госинспекторы инспекторы труда могут оштрафовать должностное лицо на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридическое лицо - от 30 до 50 тысяч. Кроме того, по решению суда возможно административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
http://git03.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.56123.html

Дневной сон на работе могут узаконить
По прогнозам синоптиков, нас ждет небывало знойное лето. Уже в мае в средней полосе возможна 30-градусная жара. Привычные к такой погоде испанцы, жители других южных стран традиционно делают перерыв в работе на самое жаркое время. У нас, оказывается, закон тоже разрешает сдвинуть рабочие часы - но только по согласованию с работниками.
Южане к пеклу в летнее время приспособились давным-давно: начинают трудиться на рассвете, по холодку, а в самое тяжелое послеполуденное время делают двух-трехчасовой перерыв. Испанцы так вообще своей "национальной особенностью" - сиестой - откровенно гордятся. Несколько лет назад даже чемпионат провели: соревновались, кто из работников быстрее уснет в офисе на специально отведенном диване, у кого будет раскованнее поза и громче храп... Это, конечно, было шуточное состязание. Но шутки шутками, а многие физиологи на полном серьезе говорят, что расслабиться на полчасика после обеда - самое то. И производительность труда потом лучше, и устойчивость к стрессу повышается, и сердце с сосудами здоровее становятся.
К слову, и у нас в стране вопрос о сиесте поднимается уже не в первый раз. Можно вспомнить аномально жаркое летом 2010 года, когда чиновники активно обсуждали такую возможность. В этом году в апреле, видимо, посмотрев на долгосрочные прогнозы погоды, грядущей жарой озаботились нынешние депутаты: предложили внести статью о сиесте прямиком в Трудовой кодекс. То есть захотели узаконить не только обязанность работодателя давать работникам часовой перерыв на обед, но выделить еще один послеобеденный час - "на переваривание"...
Пока все же предложения о сиесте в России выглядят экзотично. В маленьких городках, наверно, это возможно - женщины порадуются, если смогут в удлинившийся перерыв добежать до дома, проведать детей. Но в крупных городах, где большинство тратит на маршрут дом-работа и обратно по два часа и больше, "расхолаживаться" в середине дня как-то не с руки. Если удлинить рабочее время - вообще только к ночи домой будут добираться.
Так что быть сиесте или нет - это на усмотрение работодателей по согласованию с работниками. А вот установить кондиционеры, чтобы на рабочем месте была комфортная температура, администрация должна по собственной инициативе. Во всяком случае, в Трудовом кодексе прямо говорится, что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Конечно, это не очень конкретная формулировка, но, с другой стороны, как еще сделать температуру в помещении "здоровой", если его не охлаждать?
http://www.rg.ru/2014/05/20/siesta.html

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 г. N 80н г. Москва
"О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"

Опубликовано: 28 мая 2014 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6390

http://www.rg.ru/2014/05/28/deklar-dok.html

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. Москва
"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

Опубликовано: 28 мая 2014 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6390

http://www.rg.ru/2014/05/28/utratasily-dok.html

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 15 января 2014 г. N 7 г. Москва
"Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации"

Опубликовано: 20 июня 2014 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6408

http://rg.ru/2014/06/20/mintrans-dok.html

Это для тех, у кого перевозки являются основным видом деятельности или для тех, кто занимается перевозками для собственных нужд так же? (например, ежедневная перевозка ген директора)

Это для тех, у кого автотранспорт является участником дорожного движения!

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. N 375н г. Москва
"О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков"

Опубликовано: 27 июня 2014 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6414

http://rg.ru/2014/06/27/prof-dok.html

Цитата:

Дополнить пунктом 32 следующего содержания:

"32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы;".

Доклад
«О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2013 году»

Опубликовано на сайте в 15:38, 02/07/2014. Изменено в 19:43, 21/07/2014.

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/15