Навскидку, т.с.
Главный специалист (по охране труда), Научно-исследовательский институт транспорта нефти и нефтепродуктов, ООО
до 150 000 руб.
Требования:
Высшее образование (РГУ нефти и газа им. М.А. Губкина, ФГОУ ВПО УГНТУ);
Опыт работы по специальности от 5 лет;
Знание требований нормативной документации в области охраны труда в нефтегазовой отрасли.
Знание СИЗ (специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты).
Условия:
За наличие ученой степени предусмотрены надбавки.

Начальник отдела охраны труда, Энфорта до 100 000 руб.
Требования:
• Профильное образование обязательно.
• Опыт участия в разработке НПА в части касающейся ОТ и ТхБ.
• Опыт внедрения на предприятиях OHSAS 18001.
• Опыт работы не менее 5 лет на производстве с коллективом от 500 чел. и организации службы ОТ при потоковых работах с повышенной опасностью обязателен.
• Опыт работы с НС, в.т.ч.тяжелыми, на производстве обязателен.
• Стаж работы в органах надзора и контроля в сфере законодательства об ОТ - желателен.

Руководитель управления по технике безопасности, Diamond Personnel R&C от 250 000 руб.
Требования:
Опыт работы в должности не менее 5 лет в горнодобывающей промышленности обязательно!
Образование Высшее техническое
Наличие удостоверений о прохождении обучения и аттестации в области охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны окружающей среды
Знание требований стандартов
Знания по проведению аттестации рабочих мест, предварительных и периодических медицинских осмотров
Microsoft Office (Уверенный пользователь)
Наличие управленческих навыков

так что умение "спикать" не критично. Хотя обычно подобный уровень обсуждается у HSE-эшиников

какой английский? он русский не знает.

Я так думаю, Вам такую з/п в ближайшее время не видать. Два года работы, не такой уж большой опыт, опять же, смотря где Вы работали, если в крупной компании, то хоть "вершков" может быть успели нахвататься, в маленькой, и этого можно не успеть усвоить...
А з/п в 100 тысяч, их очень не много, а желающих ......

Опыт опыту рознь! РБТД нужен не стаж в трудовой, а реальные знания. Можно 10 лет отсидеть в отделе и только бумажки подшивать, а можно за год самому всю систему управления ОТ с нуля создать.

В основном это нефть, газ или зарубежные, как уже было сказано, со знанием ТЕХНИЧЕСКОГО английского, потому что всегда идет переписка или общение с головным офисом зарубежом, крупные строительные конторы. Ну 2 года маловат опыт, мне кажется сложно расчитывать на 100 тыш. Это вам надо у Виктора Борисовича спросить. Такие зп только за ОТ обычно не платят, надо вести и другие направления.

Джули-Я, кто обычно проводит собеседование (первый этап), ОК? И как они будут оценивать реальные знания?. Скорее всего, вдумчиво поспрашают по резюме...

А у меня обычно все собеседования проходили с ГИ или начальником отдела. А мне реальные знания кандидата из резюме видны.

Согласен с вами, но чтобы пригласили на собеседование, нужно иметь этот опыт в трудовой, а то до беседы и не дойдет.

Надо понимать, что есть малые предприятия, где специалист по ОТ "и швец и жнец и на дуде игрец". Это, как правило не только ОТ, в противном случае максимум 25 000 рублей. Есть крупные организации с филиалами, в таких, как правило, работает не один специалист, а отдел или управление. Там зряплата зависит от многих факторов, но если Вы пришли с "улицы", то не рассчитывайте сразу на высокую.
Откройте предложения работы с высокой зряплатой и попробуйте примерить требования к себе. Только будьте откровенны и оценивайте свои знания и умения по полной мере.

Например:

Главный специалист (по охране труда), Научно-исследовательский институт транспорта нефти и нефтепродуктов, ООО
до 150 000 руб.
Требования:
Высшее образование (РГУ нефти и газа им. М.А. Губкина, ФГОУ ВПО УГНТУ);
Опыт работы по специальности от 5 лет;
Знание требований нормативной документации в области охраны труда в нефтегазовой отрасли.
Знание СИЗ (специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты).
Условия:
За наличие ученой степени предусмотрены надбавки.

Вы действительно окончили "Губу" и работали на добыче нефти несколько лет, а потом прошли переподготовку и стали специалистом по ОТ?

Начальник отдела охраны труда, Энфорта до 100 000 руб.
Требования:
• Профильное образование обязательно.
• Опыт участия в разработке НПА в части касающейся ОТ и ТхБ.
• Опыт внедрения на предприятиях OHSAS 18001.
• Опыт работы не менее 5 лет на производстве с коллективом от 500 чел. и организации службы ОТ при потоковых работах с повышенной опасностью обязателен.
• Опыт работы с НС, в.т.ч.тяжелыми, на производстве обязателен.
• Стаж работы в органах надзора и контроля в сфере законодательства об ОТ - желателен.

Вы знаете, что такое беспроводные технологии и имеете соответствующее образование?
Вы работали не менее 5 лет на производстве с коллективом от 500 чел. и организовывали службу ОТ при потоковых работах с повышенной опасностью?

Руководитель управления по технике безопасности, Diamond Personnel R&C от 250 000 руб.
Требования:
Опыт работы в должности не менее 5 лет в горнодобывающей промышленности обязательно!
Образование Высшее техническое
Наличие удостоверений о прохождении обучения и аттестации в области охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны окружающей среды
Знание требований стандартов
Знания по проведению аттестации рабочих мест, предварительных и периодических медицинских осмотров
Microsoft Office (Уверенный пользователь)
Наличие управленческих навыков

Вы работали в горнодобывающей промышленности ?

Если честно, меня бы заставил задуматься тот факт, что человек закончил ВУЗ, успешно проработал по специальности лет ...-дцать, а потом взял и преквалифицировался совершенно в другое направление. С чего бы это?

И я не понимаю, для чего ИОТ опыт работы именно в горнодобывающей промышленности или на добыче нефти? Или у них свои ТК?

Нет, ТК везде одинаковый, но ведь специалисты по ОТ защищают не работников, а работодателей, поэтому надо знать производственный процесс, что бы выйти из любой ситуации. Это намного сложнее, чем составить акт по форме.

Виктор Борисович, Вы покажите хоть одну ДИ с таким пунктом: "Специалист по ОТ охраняет работодателей". Этот специалист не по ОТ , а телохранитель. И грустно когда специалист, хоть и по совместительству) путает охрану труда с охраной работодателя.

Грустно, не грустно, а деньги платят. Это не первое место где устраиваясь на работу я объясняю как вижу цель ОТна предприятии. Несколько раз предлагал работникам создать профсоюз - не хотят, говорят всем довольны.
Ну, они не хотят, а мне и не надо.

Виктор Борисович, я Ваши объяснения читал , читал. Где ДИ с таким пунктом: "Специалист по охране труда, хоть и по совместительству, охраняет работодателя"? Ещё бы работники были недовольны, если охранник работодателя по первому недовольному голосу тут же кричит : " Чемодан, вокзал"

Я не так давно был на собеседовании в г.Москве в одной крупной компании (почти 5 000 раб.). Присутствовали ГИ и Рук. по персоналу. Когда я им объяснил что такое СУОТ и оценка риска, они сказали что для их предприятия это очень сложно и не надо!!!