у нас оформляются ж-лы занятий и для рабочих начиная с класса 3.1, и в последующем (после трудоустройства) обучение проводим раз в год (мастера), а комиссия принимает экзамен по билетам.

Ну я и не писала что это обязательно. Это делать можно. Хотите делайте хотите нет..... В моей практике было, что журнал подтвердил прохождение обучение работником. Когда он упирался что такого не было.

За подготовку рабочих к экзамену как я уже писала, ответственность возложили на руководителей подразделений и тогда именно они должны оформлять журналы обучения. А они обучают на каждой планёрке (косяки разбирают), так что журналы для них- формальность, которую можно делать, но если и не делать, то работник всё равно не может сказать, что его не учили. А специалистов готовлю я, объясняю им колдобины законодательства и натаскиваю в своих вопросах, потому и оформляю сама журнал, хотя это не обязательно, но подтверждает обучение по утверждённой программе и не возникает вопросов, почему их в УЦ не послали. Есть такая фишка в постановлении 1/29 второй абзац п.2.3.2 и последний абзац этого пункта, которые с одной стороны требуют, а с другой стороны позволяют, вот и подстраховываюсь.