ТатьянаВ писал(а):
Неужели из-за этого человек может безработным стать? Еще,обязаны ли сообщать родственникам или настаивать на лечении,если незаразная болезнь(у сына проблемы по-мужски)?
И еще,что представляет осмотр уролога для работника на компьютере.
У меня очень стеснительный сын.Он откажется раздеваться,если даже будут угрожать увольнением.
Еще,он боится кровь из вены сдавать(из пальца еще может)
Неужели за это уволят?Вроде работает хорошо.Замечаний нет.
И вообще,где ему лучше с такими странностями устроится работать?Где не требуется посещения врача?
Татьяна, в соответсвии со ст. 76 Трудового Кодекса не могут, а просто обязаны отстранить от работы работников, не прошедших медосмотр и на время, пока он этот медосмотр не пройдет зарплату ему не будут начислять.
А если на медосмотр еще и приказ есть, то за невыполнение приказа первый раз - дисциплинарное взыскание, а во второй раз -увольнение по ст. 81 С такой записью ему долго не удастся устроиться на работу.
Единственный выход- увольняться самому по собственному желанию. Но нет никаких гарантий в том, что на новом месте работы это не повторится нет. Сейчас очень многие организации медосмотры проводят, т.к. Роспотребнадзор и инспекция по труду наказывает работодателей за непрведение медосмотра и грозит до 500 МРОТ или дисквалификация Работодателю.