Народ, рассуждения на тему кому на Руси хорошо живется... Москве или Мурманску я перенсла в Общий треп.
Простите, но профветка и эта тема, в частности, все-таки об Охране труда в широком понимании

Ну давай те, что ли, для затравки рассмотрим, право работника на заключение трудового договора! Как реализовать право на работу у того или иного работодателя? Запустить руководителю организации, в окно бумажного голубя сделанного из заявления о приёме на работу? Или проникнуть в место где храняться ДИ и штатное рассписание? Где работнику объективно узнать, что он со своей квалификацией и стажем может работать именно там где ему гарантировано на право? Каков механизм подачи заявления о приемке на работу? Было два случая у меня лично, требуется на работу ИОТ, звоню, в ответ нет вы нам не подходите! А почему? А потому что вы не женщина? Есть ли шанс просто прийти в организацию и написав заявление устройться на работу?

... шанс всегда есть, и право работника на заключение трудового договора тоже есть, но только тогда, когда есть практика (попытки) это право реализовать...

павел, часто такие практические опыты не идут дальше менеджера по кадрам. как например, может менеджер по кадрам определить квалификацию работника в полном объеме?

... на то он и менеджер по кадрам (зарплату получает).
А есть ещё испытательный срок, но он уже наступает когда реализовано право работника на заключение трудового договора .

Я вот тоже проходил собеседование на вакансию инженер по ОТ.
Приходилось самому так сказать объяснять что это такое.
Кадры мало что знают. Но эт воля руководителя если он будет заниматься подбором то когда он будет другими вещами заниматься.
Приведу пример моего дальнего родственника. Года три назад он уехал на ПМЖ в Германию отучился языку сдал экзамен. Прошол какие то курсы и подтвердил диплом. после этого пошел на биржу и через не которое время пришло прглашение в Аэрбас. сейчас там работает инженером. Конечно звезд с неба не хватает но на жизнь хватает. Просто у них ТАМ чем больше работадатель отправит в службу занятости заявок тем меньше налог будет.

да в том то и дело, что до реализации этого самого права не доходит.
ладно бы причина отказа была существенная, чаще всего звучит: "вы- женщина; не замужем; детей нет; из другого города; нет строительного образования и т.п.", а бывает и вообще причины не указывают

Таких я бы гнал только народ злят.
На самом деле работник которому отказали в приеме может пожаловаться только в том случае когда он получил приглашение от работадателя. И при отказе не получил обоснование.
Слова к делу не пришьешь

А надо права обеих сторон блюсти.
Претендент имеет право предложить себя, не раскрывая ВСЕХ своих свойств (болен СПИДом, лечился в психушке, конфликтовал на прежних работах, пять жен с брошенными детьми на территории СНГ...)...
Работодатель имеет право отказать, не раскрывая всех своих возможностей, ограничений и предпочтений (не переваривает курильщиков, не может работать с женщинами, не нравится морда лица претендента...)..
Другое дело, когда в социально обоснованных случаях, работодателям устанавливается администрацией города, региона... принудительная квота, например, обязан принять столько-то направленных нами людей после мест лишения свободы, с увечьями, после психлечения и пр. А то достанем тебя в другом месте...

А зачем слова. Откройте любую газету вакансий - сплошные нарушения ТК, дискриминация по возрасту, полу.... Подавай на любого в суд