Всем привет! У меня такая ситуация: сварщик обучился на стропальщика и начальство направляет его работать стропальщиком, так скажем в подмогу, но при этом он никак официально не проведен стропальщиком. Как быть в данной ситуации? Инструктаж я ему провела, инструкции под роспись выдала, но ведь если что случиться (тьфу, тьфу, тьфу) ни спецодежды на нем, ни приказа, ни трудового договора!

вот и пусть оформят по совместительству или как смежную специальность...

Прямой повод выписать непосредственному начальнику сварщика-стропаля Предписание. Чётко указать нарушенные пункты НПА, дать срок на устранение... Пусть бегает и приводит в соответствие ТД и пр.

И в служебной записке изложить Гендиру риски за нарушение трудового законодательства ( см. ст. 5.27 АК РФ).

А смежная специальность что подразумевает? как она оформляется?

Посмотрите пункт 7 ПРИМЕРНой ФОРМы ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) в ПОСТАНОВЛЕНИи МИНТРУДА от 14 июля 1993 г. N 135 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).

ПРилагаю документ. Ознакомтесь.

У нас на каждого сварщика ведется журнал учета ежедневной выполненой работы. Если ваш сварщик оформится как совместитель, то может потерять часть льгот.

.... а журнал и будет вестись как положено - работает 8 часов. Вы же его сами ведёте.

А совместителю больше же 4 часов НИЗЗЯ!

а у него основная работа - сварщик - 8 часов, а остальное (стропаль)потом....

Кто ведет - тот и отвечает!!!
Ещё с аттестацией рабочего места надо увязать.
Он ведь может большую часть рабочего времени СТРОПИТЬ в ИДИАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ!

Он по собственной инициативе что ли отучился???
Какая была в этом производственная необходимость?

и кто же будет с секундомером стоять возле него - Пенсионный фонд что ли??? Вот и пишите что всЁ окей - 8 часов варил.

.... была значит... раз обучили... раз в месяц приходит груз - надо разгрузить - вот и обучили... какая разница.... тема то в другом...