Марина Ульянова писал(а):
Nikita196, если даже и во время работы один работник из личной неприязни набил рожу другому, то при чем здесь предприятие? Да, это н/сл, да в рабочее время, но не связанный с производством! ФСС права! Здесь нарушение трудовой дисциплины. Или работодатель должен был каски и боксерские перчатки выдать, что бы они себе морды не разбили, и маты на пол постелить, а то могут упасть...? А если они еще и выпимши......Это нарушение трудовой дисциплины, здесь уже ОК должен меры принимать.
Акт по ф. Н1 надо составлять, но писать, то что я выше написала. А б/л пусть по бытовухе оформляют.
Вот у меня был случай - маляр принесла б/л с травмой на производстве. Ну болел человек, чихал, кашлял все видели, думали б/л по ОРЗ. Я ее к ноге: "Как так не сообщила о н/сл на производстве, мастер и бригада не знают, что у Вас травма, мы ее вовремя не расследовали! Может это не на производстве?"
А она мне "Нет в рабочее время, в 9-15 (рабочий день с 9-00), подскользнулась у входа в мастерскую." Я ей: "А почему мастер и бригада не знают? Она:" Сразу в травму пошла!" "Что, говорю, в робе, вся в краске?" "Нет, я не успела переодеться, на работу опаздывала, вот в 9-15 у входа в мастерскую упала и сразу в травму пошла (а травма через дорогу)". " В общем, говорю, Вы на разводе у мастера не были, задание не получили, в спецодежду не переоделись, в мастерскую не заходили, т.е. к рабочим обязанностям не приступили. Предприятие здесь совершенно ни причем, так как у Вас травма по дороге на работу, мне объяснительную на стол и бегом в травму исправлять больничный"
.
Акт на всякий случай заполнили по ф. Н1, но указали, что травма была получена по дороге на работу, с производством не связана . И никуда его не сдавали. Только в травму 1 экз. отдали, т.к. б/л надо было исправлять.
вот вы уже и нарушили, акт заполнили, на руки пострадавшему не отдали, в фсс не передали, если бы "пострадавшая" написала жалобу в ГИТ, то на 99 % я уверен что ГИт стал бы на ее сторону. В Вашем случае надо было оформлять акт не связанный с производством, и в фсс все таки надо было сообщить, а осле расследования, и признания НС не связанного с производством, отозвать сообщение. А так Вы со всех сторон нарушили.
А теперь смотрим:
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им должностных обязанностей (ТК РФ)
Обязанности работодателя при несчастном случае (ст.228 ТК РФ):
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить или зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, фото или видеосъемку, другие мероприятия)до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования;
немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
-
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
.....
и кто прав?
мой пост выше нес смысл того, что московский ФСС очень сильно отличается от всех остальных, поверьте мне, я успел поработать практически со всеми СЗФ ГИТ, бюрократов хуже чем в Москве, я не встречал, хотя моментами это правильно, но иногда они перегибают палку, и требуют того. чего нет в законах.
Однажды, они даже сверяли по карте, мог ли я за 15 минут (смотрели протоколы опроса пострадавшего и очевидца) дойти о тместа происшествия, до квартиры пострадавшей, где происходил ее опрос ))))