Нашла вот такую программу обучения на стороннем ресурсе. Немного отформатировала её по-своему. Скажите, такая форма допускается? В ней и законодательные акты, и экзаменационные билеты, но не указана разбивка по часам. И еще у меня вопрос по порядку обучения. У нас такое обучение никогда не проводилось. Комиссия по проверке знаний создана, её члены обучены в УЦ. Теперь мы берем всех специалистов, обучаем их по указанной программе, результаты протоколируем и выдаем удостоверения.
1. Нужны ли еще какие-либо документы? Приказ о направлении на обучение? об утверждении программы?
2. Кроме программы, где указаны только темы, должен ли быть какой-то развернутый конспект?

с типовой сравнивали?

Конечно! Там как раз-таки есть учебный план с указанием часов. Вот и думаю, наверно его тоже надо вставить все-таки. И еще типовая более развернутая. Но с учетом специфики нашего производства (оптовая продажа алкоголя) незачем такую писанину разводить, я думаю...

Везде, где упоминается первая помощь, уберите слово "медицинская".

лучше написать "доврачебная"? Или вообще ничего не писать. А в остальном как?

Ничего не надо выдумывать. Просто "первая помощь".

Ок. А что делать с учебным планом? Составлять и вставлять?

Зачем тема "Аттестация рабочих мест", если её больше нет? В списках нормативных документов п.п. 7, 20-22 нужно заменить.

Эту программу я пару лет назад делала, может что пригодится.

Ааа, точно! Еще, кстати, думала заменить, когда впервые читала. А как дошла до конца, про эту тему забыла. Спасибо!

Ооо, она у вас сразу с лекциями. Но без общего перечня вопросов. Вот сколько ни смотрю примеры программ, все разные!

Конечно разные)) Все же когда-то учатся) И по-разному смотрят на мир)))

И тему 2.3. (дождавшись приказа «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда») откорректировать. А там. глядишь, Минтруда и новыми правилами разродится....