У меня еще один вопрос. Я всё-таки взяла старый журнал, начатый ИОТом-договорником в начале 2013 г., почему-то он вписал в журнал вводного инструктажа только тех, кто был принят в период его работы, не заполнив при этом ни графу фио инструктирующего, ни обе графы подписей. Я продолжила за ним вписывать всех тех, кто был принят в 2013 году датами приёма, в графе инструктирующий - директор. Теперь осталось только подписи собрать. Так вот, значит, какой вопрос. 90% работников - действительно новички, приняты в 2013 г. Но как быть с теми немногими, кто был принят до? Предыдущего журнала вводного инструктажа я не нашла. Может, можно написать какой-нить акт о его утере и приказ провести всем "оставшимся" еще раз вводный текущей датой (мол в связи с утерей журнала приказываю...)?

Ну да! Так и сделайте.

Только не вводный заново проводите, а например внеплановый по программе вводного.

В журнале Вводного инструктажа внеплановых инструктажей не предполагается, поэтому лучше не мудрить. Вводный проводится "в установленном порядке"(постановл.1/29), так что если в Вашем Положении об обучении и проверке знаний будет оговорено, что не прошедшие вводный инструктаж своевременно проходят его текущей датой, это не будет нарушением .

Внеплановый проводится по программе первичного инструктажа, вводный - по программе вводного.

Pentium, зачем вы все так усложняете? Нужно, чтобы в любом журнале вводного инструктажа стояли подписи тех работников, кто работает на данный момент, независимо от даты вашего поступления на работу или чего-либо еще.
При таких сомнениях, как у вас, наилучший выход, по-моему, провести вводный всем работникам текущей датой, сделав записи в новом журнале, а старый припрятать на всякий случай. И забыть этот страшный сон.

Эт бред)
Повторный проводится по программе вводного.. внеплановый - в том числе "по решению работодателя (или уполномоченного им лица)"
А так как журнал просто утерян - тоесть теоретически все эти работники вводный то прошли - все эти сложности ни к чему и писать в журнал вводного тоже никаких больше инструктажей не надо, как предлагалось делайте приказ на этих немного человек но вводный там им не упоминайте а проведите внеплановый по программе вводного с записью в обычном журнале проведения инструктаже а в журнал вводного (новый) этот приказ вложите.. имхо

Вот именно, это- бред. Постановление 1/29 п.2.1.3. "Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб...) "
Есть ещё выход. Количество журналов вводного инст-жа не регламентировано. Заведите новый журнал, туда запишите всех, кто не прошёл вводный по порядку их прибытия в ваше предприятие и вводный им "проведёт" директор( это типа, в отсутствие инженера по ОТ его работу он сам выполнял, ведь он же отвечает в целом за ОТ на предприятии...)

Сдается мне мы больше путаем ее чем помогаем)) делает пусть как сочтет для себя более приемлемым)

Путаете, то Вы, а мы даем советы....,

А как бы Вы поступили в таком случае? Провели бы вводный текущей датой, обосновав это приказом? (буду благодарна за мнение)

Да.

Джули-Я, прошу Вас обратить внимание вот на эту тему:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=52&t=24343
Очень важно Ваше мнение! А то я так и не пришла к однозначному выводу.

Я согласна с мнением Павла.

Л-Ю-Ю-Ю-Ю-Д-И-И!!!
Вот, который раз, задаюсь вопросом: почему Вы придаёте такое большое значение АРМ и СОУТ?
Надо думать о том как избежать их, делиться опытом общения с ГИТ, лазейками в законодательстве.
При таком отношении к работе Вам никогда не будет респекта и уважухи. Любой юрист или бухгалтер будет относиться к Вам с презрением.