здравствуйте,люди добрые
у меня вопрос.
касается обучения безопасным методам и приемам по о т
согласно 1/29 должны все пройти обучение.
даже уборщики,неговоря уже о рабочих занятых на станках и другом оборудовании
это не считая инструктажа,как вида обучения
затем после занесения в протокол,необходимо выдавать удостоверения.по закону всем,бухгалтерам,водителям,малярам,и т.д
делает кто нибудь это
или ограничиваются составлением протоколов
мы выписывали удостоверения только таким специалистам как электрик,лебедчик,сварщик,водолаз моторист
а оказывается надо всех охватить кто работает.
или я ошибаюсь

все верно. по правилам удостоверения нужно выписывать всем.
я обычно задаю вопрос про удостоверения курирующим нас инспекторам. пока все разрешали ограничиваться протоколами. так и делаем.

У нас реально проводится обучение и проверка знаний. Есть программы обучения и экзаменационные билеты, по результатам поверок составляются протоколы. Только удостоверения выдают не всем, у проверяющих вопросов по этому поводу не возникает.

Добрый день!

Не могли бы Вы помочь навести порядок в голове а то что то совсем запуталась! Буду очень благодарна!!

Теперь вопрос - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ это отдельное обучение после первичного инструктажа или это обучение входит в первичный инструктаж? (так как если это обучение входит в первичный инструктаж, то часть людей, которая освобождена от первичного инструктажа получается не будет проходить обучение безопасным методам. А в постановление 1/29 п 2.2.1 указано что работодатель организует обучение всех поступающих на работу.)

Далее еще один вопрос программы обучения по охране труда с экзаменационными билетами необходимы для первичного обучения по безопасности труда или уже при повторной проверке через год?

Заранее большое спасибо за помощь!

Обучение по ОТ и инструктаж по ОТ на РМ - разные вещи. От инструктажа можно освободить работников в соответствии с Постановлением 1/29, а обучение должны проходить все. Программы и билеты можно использовать при повторном и при первичном обучении одни и те же.

То есть под обучением по "ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ"
и подразумевается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ? не бейте сильно если что..

ну да, а для инструктажа должна быть программа инструктажа)

Вы сами себе ответили!

то есть обучение безопасным методам и приемам выполнение работ после первичного инструктажа надо проводить вот по этим программам? а если в программы первичного инструктажа уже включена тема безопасные методы и приемы выполнения работ, то по программе уже обучать не надо

все не так... инструктаж он и есть просто инструктаж.. рассказали человеку - проинструктировали его он расписался что прослушал и вперед... но без обучения он все равно эту работу выполнять не могет.. обучение же влечет за собой после его проведения еще экзамен по этим билетам - протокол - удостоверение - все он обучен и может выполнять эту работу) как то так..)

спасибо большое что помогли разобраться)))

а обучение должны проходить все.
-----------
Не верю, вскрикнул Фауст!!
-----------------------------------------------------------
Какова периодичность обучения по охране труда и проверки знаний руководителей и специалистов
"Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах", 2012, N 6
Вопрос: Какова периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций?

Ответ: В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока предыдущей проверки проводится:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
- при перерывах в работе в данной должности более одного года.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с теми нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Подписано в печать
14.05.2012
http://hr-portal.ru/article/kakova-periodichnost-obucheniya-po-ohrane-truda-i-proverki-znaniy-rukovoditeley-i

Владимир Юрьевич, нафига цитировать какой-то непонятный HR-портал, когда вся эта информация содержится в правилах.

-------------------
Если вся информация и в более-менее понятном виде содержалась в российских НПА, то никто и никогда не заходил бы на различные Форумы!
Вот вам ответ на ваше "Почему" и "Нафига"!!
Правильное написание: На фига!
-------------------
1. ФИГА, -и; ж.; ФИГ, -а и -а; м.
Разг.
1.
Грубый жест в знак презрительного отказа, издёвки, насмешки и т.п.: сложенная в кулак кисть руки с большим пальцем, просунутым между указательным и средним; кукиш, шиш, дуля. Показать фигу.
2. Сниж.
Полное отсутствие чего-л.; ничто, ничего (употр. для выражения отрицания, отказа от чего-л.). Купили билеты? - Фиг! Отдай книжку! - Фиг тебе! Запачкал куртку, фиг отчистишь! ◊ До фига, в зн. нареч.
Очень много, не счесть. Глядеть (смотреть) в книгу и видеть фигу.
Ничего не понимать. Иди, пошёл на фиг.
Убирайся откуда-л., пошёл прочь, не приставай; отстань, отвяжись. На фиг; на фига (кто-л. нужен, нужно).
Кто-л. совершенно не нужен; что-л. совершенно не нужно, не требуется. Ни фига.
Совсем, совершенно ничего. Ни фига не смыслить, не знать, не понимать. Ни фига себе!
Возглас удивления, изумления. Фиг с кем-, чем-л.
Пусть остаётся так, можно оставить без внимания. Фига (с) два.
Нет (выражает отрицание). Фига (с) два я его послушаюсь. Фигу с маслом (получить, показать, дать и т.п.).
Совсем ничего. < Фиговый (см.).
2. ФИГА, -и; ж. [франц. figue]
1.
Фиговое дерево.
2.
Плод этого дерева; инжир. Съесть фигу. Сварить фигу в молоке при простуде. < Фиговый (см.).

Добрый день, можете дать небольшое уточнение.

У нас по АРМ и СОУТ РМ не вредные и не опасны.

Если я правильно понимаю, то при приеме на работу сотрудника необходимо:
-Провести вводный инструктаж, по программе
-Провести первичный инструктаж, по программе
-Назначить стажировку(т.к. РМ не вредное и не опасное, то хватит записи в журнале, без распоряжения)
-На время стажировки расписывается программа обучения
-По итогам прохождения стажировки принимается экзамен комиссией, с заполнением протокола.

У меня вопрос по программе обучения. В нашем случае обязательно ли иметь программу обучения с ЭКЗАМЕНАЦИОННЫМИ БИЛЕТАМИ? Или мы можем принимать экзамен на основе устных вопросов от членов комиссии?