Проверьте меня, пожалуйста... Вводные ин-жи.

Pentium · **Добавлено:** Пн янв 20, 2014 1:55 pm

Ель писал(а):

Pentium писал(а):

Ель писал(а):

Pentium писал(а):

По многочисленным рекомендациям завела новый журнал вводного инструктажа (в старом последние инструктажи датируются 2012 годом, подписей половины нет, в фирме текучка - где теперь уволенных сыщешь?).
Теперь по пунктам правила заполнения:
1Я и с Вами согласна тоже.
Но блин... Все по-разному советуют... А истина-то где?! Я уже теряюсь в алгоритмах(((

Истина одна, как ТЫ решишь. Я попробую объяснить свои плюсы. Не дай бог кто-то из твоих работников получит травму, а он у вас работал с 2010 года, а инструктаж ВВОДНЫЙ проведен в 2014 году, начнутся вопросы в первую очередь у ГИТ. Почему? Работа по ОТ в организации не ведется и все начали делать после травмы? Ответом на их почему может стать неплановая проверка.... Тех кто уволился писать не надо и подписи подделывать тоже, в вашей организации они травмы получить не могут и сверять штатки за предыдущие года с журналом никто не будет.

Спасибо большое! Думаю, так и сделаю. Только ночью, видать, буду перелопачивать все штатки и вписывать непроинструктированных в старые журналы....((( Эх, работа-работа!

Джули-Я · **Добавлено:** Пн янв 20, 2014 1:57 pm

Poison_Girl писал(а):

И на одной, и на другой работе для работающих, у которых не было вводного, делала инструктаж в новом журнале общей датой, предварительно издав приказ, что предыдущий журнал испорчен или утерян, поэтому всем нужно заново провести вводный. Делала так же акт утери/порчи журнала с подписями 3 человек.
А далее уже всех по порядку с датой приема на работу. Может не совсем правильно, но ведь вводный-то проведен.

Я бы тоже так сделала + акт, предложенный Виктором Борисовичем. Но акт больше для себя, чтобы иметь чёткое представление о состоянии дел на момент вступления в должность. :lol:

Джули-Я · **Добавлено:** Пн янв 20, 2014 2:00 pm

Pentium писал(а):

Спасибо большое! Думаю, так и сделаю. Только ночью, видать, буду перелопачивать все штатки и вписывать непроинструктированных в старые журналы....((( Эх, работа-работа!

Нафига?!

Предписания всем РСП массовой рассылкой, чтобы в срок до такого-то января направили к Вам проходить инструктаж всех работников, которые устроились на работу до ... (дата крайнего инструктажа до Вас).

Виктор Борисович · **Добавлено:** Пн янв 20, 2014 4:37 pm

Pentium писал(а):

... ночью, видать, буду перелопачивать все штатки и вписывать непроинструктированных в старые журналы....((( Эх, работа-работа!

Ксения, Вы теперь на Уралмаше работаете? У Вас 100 000 работников?

LTata · **Добавлено:** Пн янв 20, 2014 5:16 pm

Ель писал(а):

Я бы сделала по другому, чтобы не было лишних вопросов у проверяющих. Я бы взяла всю штатку и записала всех работников в журнал вводного по срокам поступления на работу начиная с самого "старенького" и заканчивая последними. До того времени как вас приняли на работу ИОТ я бы в графе 6 написала бы директора, а с момента прихода на работу в графе 6 писала бы себя.
Да, это может и не совсем правильно, но я бы поступила так.

+1.

Pentium · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 8:11 am

Джули-Я писал(а):

Pentium писал(а):

Спасибо большое! Думаю, так и сделаю. Только ночью, видать, буду перелопачивать все штатки и вписывать непроинструктированных в старые журналы....((( Эх, работа-работа!

Нафига?!

Предписания всем РСП массовой рассылкой, чтобы в срок до такого-то января направили к Вам проходить инструктаж всех работников, которые устроились на работу до ... (дата крайнего инструктажа до Вас).

Цель компании - стремительное зарабатывание денег. Поэтому присылать ко мне никого в рабочее время никто не будет. Даже тот пострадавший приезжал ко мне в свой выходной, чтоб поговорить о подробностях НС и подписать протокол.

павел · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 8:19 am

LTata писал(а):

Ель писал(а):

Я бы сделала по другому, чтобы не было лишних вопросов у проверяющих. Я бы взяла всю штатку и записала всех работников в журнал вводного по срокам поступления на работу начиная с самого "старенького" и заканчивая последними. До того времени как вас приняли на работу ИОТ я бы в графе 6 написала бы директора, а с момента прихода на работу в графе 6 писала бы себя.
Да, это может и не совсем правильно, но я бы поступила так.

+1.

директор только как 2 месяца новый, а предприятию 8 лет...

Джули-Я · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 8:23 am

Pentium писал(а):

Цель компании - стремительное зарабатывание денег. .

Зарабатывая деньги, нужно позаботиться о том, чтобы не пришлось часть их отдавать на штрафы. Объясните РБТД, что предотвращенный ущерб это те же деньги.

Poison_Girl · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 8:27 am

Джули-Я, есть уникальные работодатели, которые этого не понимают. Мой прошлый директор была именно таким, поэтому и работа у меня теперь другая) В той фирме охрану труда повесили на юриста-так даже он не может доказать необходимость некоторых мероприятий. Для стажа в трудовой посидела там, теперь вот опыт зарабатываю))

Poison_Girl · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 8:33 am

Pentium писал(а):

Джули-Я писал(а):

Pentium писал(а):

Спасибо большое! Думаю, так и сделаю. Только ночью, видать, буду перелопачивать все штатки и вписывать непроинструктированных в старые журналы....((( Эх, работа-работа!

Нафига?!

Предписания всем РСП массовой рассылкой, чтобы в срок до такого-то января направили к Вам проходить инструктаж всех работников, которые устроились на работу до ... (дата крайнего инструктажа до Вас).

Цель компании - стремительное зарабатывание денег. Поэтому присылать ко мне никого в рабочее время никто не будет. Даже тот пострадавший приезжал ко мне в свой выходной, чтоб поговорить о подробностях НС и подписать протокол.

Раз руководство так относится, то не стоит рвать себе сердце и другие части тела в попытках достичь идеала при минимуме затрат. Спокойно сидим, пропускаем вопли начальницы мимо ушей, бережем свои нервы, наслаждаемся официальным стажем в трудовой.

Джули-Я · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 8:57 am

Poison_Girl писал(а):

Раз руководство так относится, то не стоит рвать себе сердце и другие части тела в попытках достичь идеала при минимуме затрат. Спокойно сидим, пропускаем вопли начальницы мимо ушей, бережем свои нервы, наслаждаемся официальным стажем в трудовой.

Всё правильно Вы говорите! :flowers:

Но кроме стажа хорошо бы ещё получить опыт, в т.ч. и опыт аргументированно доказывать своё мнение. Прислушается к нему РБТД или нет - его дело. Но попрактиковаться чисто для себя и лишний раз заглянуть в НПА не помешает. Лучше научится писать служебки сейчас, чем тратить на это время на работе, которая Вам действительно будет нужна. Тренируйтесь на кошках, чтобы потом не заморачиваться.

Poison_Girl · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 9:09 am

Ну так никто ведь не говорил, что нужно сидеть без дела) Я изучала нормативку, писала служебки, коллекционировала их)) Несколько раз сходила на собеседования, выбрала приемлемое место и ушла)

Pentium · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 10:07 am

Poison_Girl писал(а):

Ну так никто ведь не говорил, что нужно сидеть без дела) Я изучала нормативку, писала служебки, коллекционировала их)) Несколько раз сходила на собеседования, выбрала приемлемое место и ушла)

класс!! У меня, сдаётся мне, будет похожий сценарий)))

Poison_Girl · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 10:15 am

Pentium писал(а):

Poison_Girl писал(а):

Ну так никто ведь не говорил, что нужно сидеть без дела) Я изучала нормативку, писала служебки, коллекционировала их)) Несколько раз сходила на собеседования, выбрала приемлемое место и ушла)

класс!! У меня, сдаётся мне, будет похожий сценарий)))

Ну вот! Берегите себя и нервы! И удачи)))

Джули-Я · **Добавлено:** Вт янв 21, 2014 10:22 am

Pentium писал(а):

Poison_Girl писал(а):

Ну так никто ведь не говорил, что нужно сидеть без дела) Я изучала нормативку, писала служебки, коллекционировала их)) Несколько раз сходила на собеседования, выбрала приемлемое место и ушла)

класс!! У меня, сдаётся мне, будет похожий сценарий)))

И у меня было так же. Всё, чему научилась на 1-й работе, успешно применяется сейчас. Правда, за 1,5 года работы там я не написала ни одного предписания. Не было необходимости, всё решалось с полуслова.

Проверьте меня, пожалуйста... Вводные ин-жи.

Кто сейчас на форуме