Коллеги, которые осуждают Pentium за бездействие! Попробуйте представить себя на её месте. Человек работает меньше недели, за это время можно только поверхностно разобраться в документах и запомнить, кого из коллег как зовут. К тому же для неё это не просто новое место работы, это первая работа в жизни! У неё нет опыта, не только профессионального, но и жизненного, нет организаторских навыков и опыта работы в коллективе. У неё есть только теоретические знания (пока не очень много) и большое желание работать. И ещё есть ничего не соображающий в её работе начальник, который ставит бредовые задачи и при этом вставляет палки в колёса и не даёт нормально работать. Она видит и понимает, что ситуация, в которой она оказалась, совершенно ненормальная, но при этом не паникует, не опускает руки и не швыряет директору на стол заявление об увольнении, а ищет пути решения, пытается как-то наладить работу, хватается то за одно, то за другое... И ей не с кем посоветоваться, как себя вести и что делать. Вот и обращается на форум за советом и поддержкой. Поэтому рановато вы её на объект гоните и акты требуете. Дайте человеку самому в себе разобраться, тогда она любую проверку проведёт и какой угодно акт составит.
Pentium, умничка, держитесь! У Вас всё получится обязательно, и даже не через год-два, как Вы думаете. Через полгода Вы сами себя не узнаете! Вот увидите!

Вставлю свои "пять копеек" (сугубо личное мнение) (раз уж тему так "запорошило", грех не воспользоваться...)
Юлия, вы пишите: - " а ищет пути решения, пытается как-то наладить работу, хватается то за одно, то за другое..."
Вот и мне кажется, что именно так - "хватается". А желательно - медленно (или умеренно медленно) и неукротимо.
Это - при желании работать и работать здесь.
Что мешает разработать для себя (тем паче "начальница давит") внятный план и методично его отработать. Да, на этапе его утверждения будут трудности (с учетом того, что непосредственный начальник имеет свое "Видение" по охране труда), зато потом (по крайней мере, на расписанный месяц) начальницу в случае чего можно будет тыкать носом в ее подпись.

"..за это время можно только поверхностно разобраться в документах и запомнить, кого из коллег как зовут..."
- а еще можно по крайней мере хотя бы один объект посетить (представление об организации складывается ведь не только из впечатления об оФисе и "евонном" планктоне.
Что мешает организовать работу таким образом - офис + "поле"?

P.S. "Дайте человеку самому в себе разобраться" что-то сумневаюсь я, однако, что Pentium в себе не разобралась до сих пор. Скорее, речь надо вести о разборках в организации (организациях)

Что-то не понятно. А для чего надо было эти"набеги" устраивать? Для галочки или для пролива елея на израненную душу начальницы?

P.S. "Дайте человеку самому в себе разобраться" что-то сумневаюсь я, однако, что Pentium в себе не разобралась до сих пор. Скорее, речь надо вести о разборках в организации (организациях)

Да просто хотя бы для ознакомления.. вспомните свои первые дни.. много при посещении объектов хотябы даже поняли?) я помню когда первый раз пришел в цех устраиваться - всего то три корпуса и АБК, мастером , так я с огромными по-моему глазами ходил с мыслью "неужто это все мое, и когда я так же в этом буду шарить как и мой механик" ан через полгода все оборудование по номерам знал и по месту нахождения... всех людей и бумаги и все что нужно.. но у меня был наставник... а у нее нет такого... так что помогайте сейчас, а через полгодика будете ее журить за ничегонеделанье)

А я думаю, что вопрос стоит по-другому: "увольняться или оставаться???". Чтобы на него ответить, нужно разобраться именно в себе, т.е. понять, нужна ли тебе эта работа и что ты хочешь от неё получить. И хватит ли у тебя упорства и моральных сил разрулить эту ситуацию хотя бы настолько, чтобы можно было спокойно заняться своей работой. Как только Pentium примет для себя какое-то решение, тогда можно будет строить какие-то планы. А пока зачем особо рыпаться куда-то, если ещё совсем не факт, что будешь там работать?
Может быть Pentium для того и подгоняют на проверки и хотят от неё всё и сразу, чтобы потом должность её благополучно сократить. А результаты работы-то останутся. Иметь в штате ИОТ им не обязательно, годик-другой они протянут с аудитом, который она им сейчас проведёт за копейки, а потом наймут очередного выпускника ВУЗа... Глядишь, так и перекантуются - на дурачка.

Pentium, а почему Вы не хотите журналы самодельные сделать? На 1000 купите вводных , для ИРМ сделайте сами.

[
А я думаю, что вопрос стоит по-другому: "увольняться или оставаться???". Чтобы на него ответить, нужно разобраться именно в себе, т.е. понять, нужна ли тебе эта работа и что ты хочешь от неё получить. И хватит ли у тебя упорства и моральных сил разрулить эту ситуацию хотя бы настолько, чтобы можно было спокойно заняться своей работой. Как только Pentium примет для себя какое-то решение, тогда можно будет строить какие-то планы. А пока зачем особо рыпаться куда-то, если ещё совсем не факт, что будешь там работать? :

[
Может быть Pentium для того и подгоняют на проверки и хотят от неё всё и сразу, чтобы потом должность её благополучно сократить. А результаты работы-то останутся. Иметь в штате ИОТ им не обязательно, годик-другой они протянут с аудитом, который она им сейчас проведёт за копейки, а потом наймут очередного выпускника ВУЗа... Глядишь, так и перекантуются - на дурачка.

Начинаю писать приказ о назначении ответственных лиц в области ОТ... И выясняется, что ОК дал мне старую штатку, что в организации ( я сейчас работаю по самой крупной, где штат более 150 единиц) после нового года появились новые подразделения, некоторые старые перешли в другую фирму... Вопрос: на черта я два дня разбиралась и писала проекты приказов, если всё уже по-другому?? Той самой компанией, в которой 25 чел., мне сказали пока не заниматься (вот и вывод: хватаюсь то за одно, то за другое), не факт, что завтра не скажут, как вчера, бросать на неё все силы.

Накатайте директору докладную о том, что по причине несознательного и безответственного подхода начальника ОК к выполнению своих должностных обязанностей (она даже не в курсе об изменении штатки, хотя уже столько времени прошло!), Вы бесполезно убили целых 2 дня (!) своего драгоценного времени, которое могли бы потратить на выполнение другой работы в интересах РБТД! И попросите его рассмотреть вариант подчинения Вас непосредственно ему, т.к. Ваша начальница не в состоянии эффективно организовать работу своих подчинённых по причине собственной некомпетенции. И подкрепите свою просьбу описанием парочки рабочих моментов, где насяльника наиболее явно проявила себя во всей красе!