Да нет. Пусть Pentium ответит - при наличии желания (и времени)


Хм...
"... а также выполнение прочих разовых поручений руководства" Так изячней

Нет-нет. Должностная составлена по моему проекту. Она там только исправила пункт о подчинении меня директору на подчинение меня себе. Но ведь тут как... Если буду особо сильно сопротивляться, например, в покупке СИЗ (от начала до конца), то либо переделают ДИ (это делается быстро), либо укажут на дверь.

Кстати, забыла написать, проект должностной я брала у друзей из службы ОТ в Газпроме. Там, поверьте, всё "по-закону". Так что никакого протирания пыли и кофе там нет...

К сожалению, с таким подходом руководства дальше будет ещё хуже.[/quote]

Перестань лить слезы! Улыбайся, даже когда совсем хреново, все равно улыбайся!!!! От твоей улыбки будет плохо твоей начальнице!
По проверке - хочет она проверку - проведи.
На основании проверки напиши приказ об устранении нарушений (надеюсь его ГЕНА подписывает?). Приложением к приказу пойдет план мероприятий по устранению нарушений в котором ты распишешь ответственность и сроки выполнения и выдай каждому руководителю у которых есть нарушения под роспись на своем экземпляре. копию своего с подписями всех получивших можно передать и своей начальнице. Вот тут и можешь указать, что твои руководители не обучены по ОТ. Вроде бы и свою начальницу не игнарируешь и вместе с тем ГЕНА узнает, что руководителей учить надо...
А вообще ГЕНА в курсе, что ты ОК подчиняешься? Может ей ты чисто формально подчиняешься? По принципу - у ИОТа начальника нет, в табель занести не забудь, а та и крылья распустила....
У меня сейчас по документам подчиняюсь ГИ, а на самом деле только ГЕНЕ, и к ему могу в любой момент подойти и посоветоваться, что если делаем это - получаем это, если по другому, то вот это и выбираем оптимальный вариант.

Поверьте, внести изменения в ДИ не так-то просто. Как минимум 2 месяца на это надо, это при условии, что все будет оформлено в соответствии с ТК. Но судя по тому, что Вы говорите, для Вашей начальницы это невыполнимое условие.

скорее - Акт проверки (предписание, скорее всего, "не катит") + проект приказа

Вот именно - ".. при условии..."

А без условия изменение условий ТД будет незаконным.

Pentium, Вам правильно Сергей сказал -Вы бы вместо того чтоб на форуме перепиской ненужной заниматься (вы тут занимаетесь с 8 утра практически до конца рабочего дня обсуждением должна ли вами руководить начальник ОК или нет и что вы должны делать а чтоне должны) -вы бы хоть на объект съездили как вам на работе говорят работу показали а то в организации как пишете 3 день еще ничего не сделав и из себя ничего не представляете (без опыта) пытаетесь качать права.
А на форуме в свободное от работы время сидели-дома- бы ну или в крайнем случае (пока не приведете в более менее нормальное состояние организацию ОТ в в вашей конторе) т.к. у вас там работы непочатый край-и за вас ее никто делать не будет-вас и взяли (пусть и с такой маленькой ЗП-но наверно на собеседовании было все наверно как в анекдоте и работодатель обрадовался что нашел ИОТ(или как сейчас модно СОТ) за копейки : Стоит мужик у букмекерского окна на ипподроме и думает, на какую бы лошадь поставить. Тут подходит к нему старая кобыла и говорит: «Ставь на меня, мужик. Я хоть и старенькая, но раньше чемпионкой была, и сегодня в отличной форме! На меня больше никто не ставит, выиграю забег – сорвешь большой куш!». Подумал-подумал мужик и поставил на кобылу все деньги. Начинается заезд, кобыла дергается с места, делает несколько шагов, падает на землю и больше не поднимается. Мужик подходит к ней после забега с угрожающим видом. Кобыла смотрит на него виновато и шепелявит: «Ну не шмогла я, не шмогла»...)

Ну, Pentium ещё шепелявить рано! Всё у ней получится!!!

Интересные у вас рассуждения касаемо моего здесь пребывания! И касаемо проверки. Чтоб её устраивать, нужно знать, что проверять. Чтоб запускать систему, нужно знать, как это делать и из чего вообще система состоит. У меня здесь ни наставников, ни консультантов. Отдушина - только этот форум. И я не хочу от башки делать что-то, что потом может оказаться неправильным. Оттого и консультируюсь тут по каждому шагу. Благо, есть добрые люди, которые мне помогают в этом. Я подхожу к работе ответственно и клепать липовые бумажки, которые делали до меня работники по договору, не хочу. И уж поверьте, годик-другой, я во всём разберусь. Если мне только крылья не обломают, как пытаются. А пока я даже не могу начать свою работу. Разве работа ИОТа не начинается с обучения и инструктажей? О каком обучении речь, если на него даже деньги не могут выделить!

[/quote]




Спасибо, Ель, за участие)) Конечно, я не лью уже слёзы) так, был порывчик, но всё позади. Гена в курсе, что я к ОК подчиняюсь. Директор после последней проверки сделала так: включила в ДИ начальника ОК целый раздел по охране труда ( куда чего только не включила, вплоть до покупки и выдачи СИЗ), а последняя приняла меня на работу, подчинила себе и вменила в мои обязанности всё то, что директор включила в её ДИ касаемо ОТ. Что самое интересное, моя-то ДИ нормальная, сделанная с головой. В общем, тут все друг другу противоречат, а я попадаю под раздачу...

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ООООООооооо, спасибо, Вам! Мне вот именно такая поддержка нужна сейчас...

Коллеги, которые осуждают Pentium за бездействие! Попробуйте представить себя на её месте. Человек работает меньше недели, за это время можно только поверхностно разобраться в документах и запомнить, кого из коллег как зовут. К тому же для неё это не просто новое место работы, это первая работа в жизни! У неё нет опыта, не только профессионального, но и жизненного, нет организаторских навыков и опыта работы в коллективе. У неё есть только теоретические знания (пока не очень много) и большое желание работать. И ещё есть ничего не соображающий в её работе начальник, который ставит бредовые задачи и при этом вставляет палки в колёса и не даёт нормально работать. Она видит и понимает, что ситуация, в которой она оказалась, совершенно ненормальная, но при этом не паникует, не опускает руки и не швыряет директору на стол заявление об увольнении, а ищет пути решения, пытается как-то наладить работу, хватается то за одно, то за другое... И ей не с кем посоветоваться, как себя вести и что делать. Вот и обращается на форум за советом и поддержкой. Поэтому рановато вы её на объект гоните и акты требуете. Дайте человеку самому в себе разобраться, тогда она любую проверку проведёт и какой угодно акт составит.
Pentium, умничка, держитесь! У Вас всё получится обязательно, и даже не через год-два, как Вы думаете. Через полгода Вы сами себя не узнаете! Вот увидите!

+100500
Сам хотел что- то подобное написать но сформулировать некогда)