У нас группа компаний. В одной из них (назовем фирма Н) ИОТ есть в штатном расписании, хотя количество штатных единиц - 25. Я, как этот самый ИОТ, сразу же написала СЗ директору о просьбе выделения средств на обучение троих человек: её, гл. инженера и меня - по охране труда. Из нас-то и будет состоять комиссия. Она сказала, что подписывать ничего не будет, пока я её не предоставлю доказательство, что это действительно необходимо. Я взяла 1/29 и сделала из него выписку тех пунктов, где сказано о том, что обучение должны проходить ВСЕ работники организации, что руководители и спец-ты, входящие в состав комиссии, обучаются в УЦ, имеющем лицензию, и их должно быть не менее трёх. Это правильный ответ?
Она еще задала вопрос, а как быть, если в организации всего 3 человека?
А еще я сказала, что при штате менее 50 человек наличие ИОТа - по усмотрению РБТД. И раз он в штате есть, то я сама выполняю свою работу. Если РБТД посчитает, что он в этой компании не нужен ( а компаний у нас 6), то сам РБТД и должен выполнять всю работу касаемо ОТ. Я права?

Почти...
РБТД в организации, численность которой менее 50 чел., может самолично выполнять свои обязанности в соответствии с 212 ст. ТК, может приказом возложить их на работника организации или заключить договор со сторонней организацией или специалистом на оказание данных услуг (ст. 217).
Ввести в штат должность спеца по ОТ РБТД обязан, если численность организации более 50 чел.
На будущее, чтобы у директора не возникало вопросов по поводу Ваших СЗ, все свои предложения, рекомендации, доводы и т.к. сразу же подтверждайте ссылками на НПА с указанием конкретного пункта, статьи и т.д. А так Ваша директор права, что не подписала СЗ о необходимости обучения. Я бы тоже не подписала!

Это я всё понимаю, я всю ст.217 ТК РФ включила. Но независимо от того, есть ИОТ или нет (у нас он в штате есть, но могут и убрать, численность ведь менее 50), нужна ли комиссия по ОТ в составе 3х чел, обученная в УЦ? Главный вопрос в этом.

А разве наличие или отсутствие в штате ИОТ отменяет требования ТК и других НПА? Нет!
И установленный ими порядок проведения обучения также не зависит от этого.

Вооот, и я о чем! Спасибо, что подтвердили)) В общем, в 1/29 всё об этом сказано по сути. И независимо от того, есть ИОТ или нет, 1/29 всё равно должен выполняться. Но РБТД проще, если ИОТ всё же есть. Надеюсь, меня оставят в штате. А не оставят - пальцем не шевельну касаемо той организации! У меня других навалом...

Конечно проще. А главное - спокойнее! Какой смысл было РБТД вводить должность в штат и брать работника, чтобы потом всё это упразднить? Так что вряд ли Вас так прям сразу сократят... А потом, когда хорошенько разберётесь в ОТ, сможете работать в этой организации и ещё в тех, которых навалом. А потом постепенно освоите ещё ПБ, ПромБ, ООС... и тогда размер Вашей ЗП будет зависеть только от Вашей расторопности!

Щас напугаете человека)

Да не, не пугает, даёт пищу мечтам))))
Моя ЗП на исп.сроке составляет 15 т.р. (без вычетов), что будет после исп. срока даже не знаю. Но я уже писала, я здесь за опытом...

Щаааззз!
Что-то Pentium не производит впечатление человека, которого можно этим напугать! Девушка любознательная, амбициозная и целеустремлённая, судя по всему, и сможет многого добиться. Если не позволит помыкать собой всяким там сорокалетним дедкам и менеджерам по персоналу...
Нашли кому подчинить ИОТ... Брееед!!

Ну дай то бог чтобы так и было))
А подчинение.. конторка полтора землекопа, хорошо сантехнику не подчинили))

Да уж... Всяко бывает. На предыдущей работе меня не подчинили никому вообще. Я пыталась объяснить начальнику ОК, что это неправильно как-то, не может быть работник сам по себе, хоть директору, но должен подчиняться. Но руководство там были иностранцы, которые панически боялись абсолютно непонятной для них ОТ. И шарахались от всего, что имеет отношение к этому. А я тогда в ОТ тоже ничего не понимала, поэтому не стала особо настаивать. Так и работали.

Фигасе полтора землекопа.... Общий штат сотрудников во всех 6 фирмах составляет 250 человек!!!

Спасибо большое)) Буду стараться оправдать Ваши надежды) У меня снова вопрос, не по теме, правда, но Вы точно яснее других ответите. Кто проводит инструктаж на РМ с теми, кто сам проводит этот инструктаж? В какой журнал фиксировать сие мероприятие и кем подписывать?

Они проходят обучение и проверку знаний в соответствии с 1/29, оформляется это дело протоколом с выдачей удостоверения.

Вот, блин, запуталась... В 1/29 написано, что обучение и проверку знаний требований ОТ проходят ВСЕ работники, включая руководителя. Т.е. все до единого? А потом также все до единого проходят вводный инструктаж? Затем первичный (кроме тех,кто от него освобожден и кто непосредственно его проводит)? И далее плановый (для всех-всех)?