Откуда возьмётся этот приказ без ведома venia?
venia, в соответствии с п.12 Приказа №645 вводный противопожарный инструктаж в организации проводится руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации. А у инженера по охране труда совершенно другие функции и задачи!

Девушки, venia же ясно пишет - есть у них приказы с рапределением ответственности и, видимо, основные ЛНА разработаны. А вы ему опять "за рыбу-деньги" Его же никто не заставляет расписываться, что он провел инструктажи вместо руководителей. Оформляют-то они все правильно. И учить их не надо. Они и так знают как должно быть. Но... требуют, чтобы ИОТ выполнял обязанности секретаря или помошника у всех руководителей СП. Так повелось. И Павел прав 100%: либо увольняться, либо соглашаться. Но, если, потеря работы сейчас для человека очень критина, то можно поискать варианты как эту работу себе облегчить. А когда дойдет до суда (не дай Бог), там уж пусть руководители и РБТД себе локти кусают.
Кстати, не очень-то верится, что есть хоть один случай, когда ГИТ наказал, за то, что услышал от работника (при правильно оформленной документации) И права такого у него нет. А вот суд вполне может прислушаться именно к показаниям свидетелей. Только у нас ведь как принято - пока жареный петух не клюнет в одно место...

Зачем? Не проще ли нормально разрулить этот вопрос, наладить работу и жить спокойно?
Уволиться проще всего, но потом будет новая работа и на ней будут другие проблемы. И если увольняться из-за каждой подобной мелочи, то так и останешься в вечном поиске "идеальной" работы.

Проще. Но...как? Из того, что Вы советуете, им ничего не нужно. Они и обучены и ответственными назначены за инструктаж. И расписываться в журнале в качестве инструктирующих не возражают. А вот журналы заполнять и с работниками беседовать об ИОТ - это им "некогда" И, главное - гена на их стороне! Вот установлено у них, что ИОТ должен журналы заполнять и лекции читать, и выполняй, а не умничай! Что тут разруливать человеку не вступив в открытое противостояние с РБТД и со всем руководством? Если пойти по этому пути, нужно быть готовым идти до конца, т.е. до увольнения. Не судиться-же, из-за этого. Кроме репутация сутяжника, тут ничего не заработаешь. Хорошо еще, если это город-миллионник. А в Мухосрансках наших можно на дальнейшей карьере крест сразу ставить. Никуда не возьмут.

Я в таком живу и меня оскорбляет такое отношение к провинции. Найдите другое выражение для глубинки.

Я не из глубинки. Но судиться естественно не буду. Разговаривать и доказывать очень сложно. Не понимают. Поэтому финита ля комедия

Соглашаться на такое тож не хочу. А то слишком все деловые, занятые а ты давай за них работай

Вы не должны ничего доказывать. Инженер по ОТ даёт рекомендации, консультирует и оказывает методическую помощь. Сделайте это так, чтобы Ваша совесть была спокойна, а остальное - дело РБТД. Это ему, а не Вам придётся платить штрафы, объясняться с инспекторами и если что, мотать срок.
Судиться в данной ситуации глупо, увольняться - нецелесообразно, а работать писарем за дармоедов - непрофессионально.
Но это только моё личное мнение, которое я никому не навязываю.

+100
Бесплатно за других работать- не дело, а вот если доплату хорошую сделают... можно подумать. И требовать доплату всякий раз, когда приходится выполнять за кого-то... директору это надоест и он заставит лентяев работать, отрабатывать зарплату, так работа и наладится.

У нас тоже так было. В принципе, довольно удобно, согласна. Только не ИОТ должен их заполнять... но не суть!
Дело в том, что в Постановлении 1/29 чётко и ясно сказано, что инструктажи регистрируются в журналах. Про карточки - ни слова! Поэтому от карточек пришлось отказаться, хотя РСП очень долго и громко возмущались! Типа, десятилетиями они вели эти карточки, а тут пришёл новый ИОТ и журналы с них требует, а это, мол, неудобно... Но мало ли кому что неудобно! Поэтому ведут теперь журналы.

Сколько в вашей организации штатное количество сотрудников?
ЗП вас устраивает?
Кто в организации руководитель ИОТ или гена?

Прошу извинить . Никого не хотел обидеть. Сам тоже такой . Просто более самокритичен

первый адекватный пост в данной теме.

Поддерживаю!

Когда я только приехал в этот замечательный город, без гражданства, без регистрации нормальной, и через пару недель ГД одной фирмы предложил мне ЗП, которая тогда была раза в 1,5-2 средней по городу, но с условием, помимо всего прочего, что да, по правильному, инструктажи проводят руководители, но по факту ты будешь сам все делать, заполнять и у них брать только подписи, не отрывая от работы, как то я даже не подумал отказываться, извиваться, и что-то там перестраивать.

Можно было конечно показать себя настоящим ИОТом и гордо хлопнуть дверью, только кто бы от это потерял...

А сейчас, по мере устройства новых руководителей - втолковываю им помаленьку всю необходимость инструктажей и ведения журналов. И некоторые уже ведут их сами, без всякого примешивания к этому вопросу ГД. По другим же хоть сначала и передал журналы, потом вновь взялся заполнять - так проще, чем переписывать потом.

Отсюда начинается безобразное отношение к ОТ на местах. Привыкнут, что за них бумаги сделают, и это отношение перейдёт на всю остальную ОТ. Иногда можно помочь, показать, как надо сделать, но делать за них постоянно- порочная практика. Каждый выбирает для себя... выбираю тоже как умею...