Допуск к самостоятельной работе

safety · **Добавлено:** Ср янв 23, 2008 3:37 pm

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... E%E2%EA%E0

Да, ещё нужно в обоих распоряжениях брать подписи с ознакомлением лиц там прописанных...............

TatyanaB · **Добавлено:** Ср янв 23, 2008 4:49 pm

Всем привет! Прошу прощения, если не в тему.
А наставник - это дополнительная трудовая функция? Ее также необходимо в ТД или в ДИ вносить?

У нас есть случаи отказа работников от наставничества...

Лю · **Добавлено:** Ср янв 23, 2008 5:33 pm

Имеют право отказаться, если не внесено. А если есть в ДИ, то не могут и, естественно, бесплатно.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Ср янв 23, 2008 5:43 pm

Наставники должны быть оформлены приказом по предприятию.
А лучше разработать СТАНДАРТ, там и пропишите условия оплаты наставничества!!!

kan_ss · **Добавлено:** Чт янв 24, 2008 10:37 am

СпецТех писал(а):

У нас есть случаи отказа работников от наставничества...

И правильно делают. Надо за все платить.

У нас есть почти на всех участках бригадиры. Это наиболее опытные и грамотные рабочии. Естественно, у них небольшая доплата за это. Они могут и мастера порой заменить, и стажировка на них. Главное, они получают моральное и маленькое материальное удовлетворение.
Назначаются приказом по предприятию. Кажется, и в штатное что-то внесено или в Колдоговор? :wink:

Светлана Викторовна · **Добавлено:** Чт янв 24, 2008 11:58 am

Игоpь писал(а):

У меня все это делает руководитель производственного подразделения. Начальник службы. Ну в общем не непосредственный руководитель а чуть выше. Но где таких нет то непосредственный начальник. Пишет распоряжение назначить такого то старшим по стажировке такого то и подпись с обоих назначить столько то смен с такого по такое. Не путайте смены и дни. А потом пишет допустить такого к самостоятельной работе. В журнал заносит и подпись ставит число то какое после стажировки. В свободной форме. Лишбы было указано кто за кого и на сколько смен.
Да же книгу распоряжений не ведут в принципе строгой формы нет.

General · **Добавлено:** Ср мар 12, 2008 4:56 pm

Доброго времени суток уважаемые коллеги! подскажите как быть в следующей ситуации, одним днем 300 человек переведены с одного предприятия на вновь организованное, как тут быть со стажировкой? они выполняют туже работу тока завод сменился, кого назначить руководителем стажировки если и их самих (мастеров к примеру)стажировать некому?

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Ср мар 12, 2008 5:10 pm

Пора вносить изменения в ТК!!!
Тогда, наверное, не предполагали, что в один день одно предприятие может исчезнуть и появиться другое!

Нюточка · **Добавлено:** Ср мар 12, 2008 5:16 pm

освободить приказом по предприятию от стажировке этих сотрудников.....

TatyanaB · **Добавлено:** Пт мар 14, 2008 6:23 pm

General
Вам надо этим самым мастерам и др. руковод устроить обучение и проверку знаний по ОТ на новом предприятии в течение 1 мес...

General · **Добавлено:** Пн мар 17, 2008 12:48 pm

С обучением то понятно, непонятно со стажировкой, как можно освободить всех если сказано что без стажировки низя работать, да я согласен что можно освободить если человек переводится в другой цех к примеру если он переводится на ту же работу и имеет опыт работы не менее 3 лет, а здесь вообще новое предприятие, да можно поставить 2 смены, но кого назначать ответственным за стажировку?

TatyanaB · **Добавлено:** Пн мар 17, 2008 3:46 pm

Дак я и говорю - обучите мастеров (руководителей) и укажите их руководителями стажировки...

Допуск к самостоятельной работе

Кто сейчас на форуме