Добрый день.
У руководства возникла идея - передать функцию проведения вводного инструктажа сторонней фирме по договору.
Подскажите на сколько это соответствует законодательству? как я понимаю:

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29:
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Подразумевает ли эта фраза, что могут привлекаться сотрудники сторонней фирмы?

Заранее благодарен за ответ.

Зачем нанимать для этого стороннюю фирму? Если нет спеца по ОТ, пусть дир возложит обязанности проведения вводного инструктажа на любого специалиста приказом, дав ему утверждённую программу вводного инструктажа. Никаких дополнительных затрат на это не надо( обучать в УЦ и т.д)

Специалист по ОТ есть. У нас огромный концерн, в день устраивается порядка 25 человек. И руководство решило, что у спец. по ОТ есть более серьезные задачи нежели весь день тратить на вводный инструктаж.

У нас так же Сделали презентацию, сократили до самого нужного и основного, добавили коротенький фильм и в 45 минут укладываемся. Единственное повторять одно и тоже каждый день быстро надоедает, но пока терпим.

Воот, а мы и повторять не хотим. Хотим платить и чтобы за нас все делали. Так вопрос: Можем или нет передать?

Что мешает возложить обязанности вводного инструктажа на нескольких спецов (инженеров)количество не ограничено, можно на каждом объекте иметь журнал вводного инструктажа и на каждом объекте приказом обязать проводить его начальнику этого подразделения, отдел кадров всегда будет знать в каком подразделении работник проходил вводный инструктаж ( контрольный лист прохождения инструктажа возвращается в отдел кадров(у нас он хранится в трудовой книжке каждого) из этого листка видно кто проводил вводный.
Деньги вам девать некуда..., лучше СИЗы получше приобретайте. Приказом возложить обязанности можно на своего работника, а на чужого работника (аутсорсера) приказом не возложишь обязанности, только договором, а это не предусмотрено постановлением 1/29 .

А обучать этого человека все-таки надо или нет? У нас так же в других городах есть ответственные по приказу, мы их обучили, но со временем они уволились, и теперь стоит вопрос об обучение новых сотрудников.

gradyc
Я вижу, что приказ о возложении определенных обязанностей может издать только работодатель или уполномоченное им лицо и только в отношении работника своего предприятия.

Господа, мы пробовали много вариантов. И проведение одним человеком и назначали на каждом объекте ответственных. Вот хотим попробовать договор со сторонней фирмой. Но не уверены в возможности с законодательной части.

А если двусторонний приказ подготовить?

Обучать по ОТ надо всех в течение месяца, только кого-то в УЦ, кого-то можно своими силами. Если не спец по ОТ, не член комиссии по проверке знаний ОТ, уполномоченный или член комитета по ОТ, то можно своими силами обучить ОТ( но комиссия по проверке знаний ОТ должна быть обучена в УЦ)
Впервые слышу о двусторонних приказах.

Что от этого изменится?

много хотите
согласно ст 217 ТК РФ вы обязаны создать службу охраны труда с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10
а проведение вводного учтено в расчетах

Сергей, Вы ничего не путаете называя овощной ларёк огромным концерном? И почему у Вас такая текучесть кадров? Или вы инструктируете подёнщиков?