У нас 1 сварщик, какие документы подтверждают его право на дополнительный отпуск и на досрочный выход на песию???
И кто этим дожен заниматься? А вообще он варит не более 2 часов в день!

Народ, ау!!! Ответьте девушке!
Чего это все я да я!

Наталья права. Но с другой стороны, чтобы квалифицированно ответить на вопрос, надо перелопатить кучу документов, написать большую справку со ссылками на НПА. Лично я знаю, где все это взять, но наизусть не помню. Кто оплатит моё рабочее время?
Теперь о деле.
Боярыня (очень хороший ник) должна сначала сама изучить соответствующие документы. Если ей будет что-либо непонятно - задать конкретный вопрос. Если она сама не поработает, то загубит дело на корню.
Например, по льготному пенсионному обеспечению:
1. Статьи. 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ от 17/12/2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ».
2. Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
3. Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет".

1....боюсь если он "варит" 2 часа в день - льготная пенсия емй не светит .... Минтруд РФ разъяснение № 5 от 22.05.96..."О порядке применения списков..." п.5 (80 % рабочего времени он должен "варить")...
2.доп. отпуск - постановление 298/п-22 от 74 года...в К+ - есть.

Добрый день уважаемые специалисты по ОТ!
Поднимаю тему, т.к. почти похожая ситуация.
На нашем предприятии регулярно проводится АРМ. По результатам АРМ электрогазосварщик и и электросварщик имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Начиная с 1997 г. я подавала списки льготных профессий в ПФ, соответственно прилагая к ним пакет документов. НО!!! в этом году при сдаче списков у меня потребовали еще и документальное подтверждение 80% занятости по этим должностям. Т.е. необходимо приложить либо наряд-задания, либо какие-нибудь другие документы по которым видно чем занимались работники. Но у нас никогда ничего подобного не велось. Если мы не покажем эти наряды, то можно подтвердить документами на списание израсходованных материалов. Работники ПФ сказали что существуют какие-то нормы на расходование материалов (например в день сварщик должен расходовать не менее 3,5 кг электродов и т.д.). Я уже перелопатила все темы, море инфы в интернете, но ничего подобного не нашла. Может у кого-то есть подобная информация?
Да, и еще, по нашим спискам уже ушел на льготную пенсию 1 человек. Если мы не подтвердим 80% занятость по льготной профессии и откажемся в ПФ в 2009 г. от льгот, то чем нам может это грозить?
Пожалуйста помогите!

Это работа экономического отдела:
S = Сумма [Расход электродов на продукцию i; i = (1, n)], (кг).
T = Сумма [Время на изготовление продукции i; i = (1, n)], (час.).

А там уж что к чему привяжете...

Маляры на работе трясут с меня молоко за вредность и три дополнительных дня к отпуску. АРМ пока еще не проводилась.

Вопрос - имеют ли они право на эти льготы? Если да, то при каких условиях? И может ли этот вопрос быть решен до АРМ?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н:

2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Так что пока не проведена АРМ молоко пусть лежит в холодильнике.
Проведете АРМ - если химический фактор будет превышать ПДК, - молоко положено - не буде - не положено, а у маляров химический фактор норму редко превышает (практически никогда).

Можно просто провести замеры, и по результатам выдавать молоко.

Отпуск предоставлять согласно списков без АРМ.

а как же?
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Трудовой кодекс установил, что категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях, а также за особый характер работы, должны утверждаться Правительством РФ. Оно же должно утвердить минимальную продолжительность этих отпусков и условия его предоставления.
К сожалению, эти документы до сих пор не утверждены. Поэтому руководствуясь абз.1 ст.423 Трудового кодекса, до утверждения соответствующих документов организации должны применять те, которые действовали до вступления в силу Кодекса, то есть до 1 февраля 2002 г. К ним, в частности, относится Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Она утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

дАННЫЕ СПИСКИ И Инструкция не содержит такого понятия как АРМ.
Т.е. если нет АРМ, отпуск пока надо предоставить, или доказать что вредности нет.

С выходом нового Положения или списков надо применять их.

Добрый день!!! Еще раз о наболевшем!

На нашем предприятии регулярно проводится АРМ. По результатам АРМ электрогазосварщик и и электросварщик имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Начиная с 1997 г. я подавала списки льготных профессий в ПФ, соответственно прилагая к ним пакет документов. НО!!! в этом году при сдаче списков у меня потребовали еще и документальное подтверждение 80% занятости по этим должностям. Т.е. необходимо приложить либо наряд-задания, либо какие-нибудь другие документы по которым видно чем занимались работники. Но у нас никогда ничего подобного не велось. Если мы не покажем эти наряды, то можно подтвердить документами на списание израсходованных материалов. Работники ПФ сказали что существуют какие-то нормы на расходование материалов (например в день сварщик должен расходовать не менее 3,5 кг электродов и т.д., причем это какие-то зафиксированные нормы.). Я уже перелопатила все темы, море инфы в интернете, но ничего подобного не нашла. Может у кого-то есть подобная информация?
Да, и еще, по нашим спискам уже ушел на льготную пенсию 1 человек. Если мы не подтвердим 80% занятость по льготной профессии и откажемся в ПФ в 2009 г. от льгот, то чем нам может это грозить?

ДА(t)А спасибо за ответ, в принципе я уже считала среднее-потолочное по работникам, но хотелось бы узнать конкретные нормы, если они существуют

Владимир Ильич писал:
Я так прочел: пока не обеспечил безопасных условий, не имеешь права не выдавать.
Вот когда проведете АРМ, где ПДК будут ниже, то тогда кладите молоко в холодильник,
а пока ему в холодильнике делать нечего, отдайте.

Попросите ПФ письменно оформить свои требования со ссылкой на действующие НПА. Пусть покажут что существуют какието нормы на их требования.
В карте АРМ уже прописана 80 занятость и доказывать болеее ничего ненадо.