Спасибо за поддержку, складывается впечатление что это никому не надо, ни кадрам ни ОТ и уж тем более ни директору.
Если придет проверка буду молчать, слушать и делать выводы.

Вот так уже лучше.

хочется работать согласно установленных правил, а не такими странными методами. и проблем бы было меньше ))

А вот директор зря так! Если что, отвечать придётся ему, т.к. вся ответсвенность на нём. И когда дело дойдёт до этой ответсвенности, кадры и ОТ отойдут в сторону и будут

В любом случае это его выбор, информации он получил достаточно, случай то копеечный а птери могут быть большие.

Проблем было бы больше! Лично у Вас. Пришлось бы работать, а так можно не работать. Будьте исполнительным работником! Директор сказал "сидеть ровно!", значит сидите ровно.
А Вы лезете в его дела, оспариваете его решение и не выполняете его указания! Ай-яй-яй! Нехорошо так!

Нет. Молчать ненадо, надо задавать вопросы:
1. Вы уверены в этом? У Вас есть письменные доказательства?
2. В каком Федеральном законе это прописано?
3. Ваше требование соответствует Вашим полномочиям?
4. Этот документ прошел регистрацию в Минюсте?
5. С чего Вы взяли, что я Вам обязана?
6. и т.д.....

Павел, эти вопросы кажутся элементарными для человека, имеющего знания и опыт.
А новичков волнует один вопрос: "Что мне будет? "

В обязанности ИОТ входит организация проведения расследования НС.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

В моей ДИ сказано: "Принимает участие в расследовании".

Нельзя так, надо уметь так донести информацию руководству, чтобы прислушались и не совершали грубых ошибок. Какие трудности могли быть в расследовании? Лёгкий случай, оплачивает ФСС. А теперь ждите неприятностей. Для всех спокойнее было бы провести расследование. В некоторых случаях надо уметь отстоять свою точку зрения (не конфликтуя с начальством)

И что? По логике многих присутствующих здесь товарищей ИОТ ничего не должен делать, ни за что он не отвечает, много работает а зарплата у него самая маленькая.
P.S. Этот самый работодатель составляет должностную инструкцию на ИОТ и прописывает в ней, что делает ИОТ. Организация проведения расследования НС зона ответственности ИОТ. Или директор пусть сам расследует?
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н. Специалист по ОТ: Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

1. Для того чтобы организовать надо назначить комиссию, для этого надо ИОТУ дать право издавать и подписывать приказы на расследование НС. Таких прав ИОТУ никто не дает.... А то что ИОТ подготовил проект приказа на расследование, это совсем не означает , что ИОТ ОРГАНИЗОВАЛ расследование. Он просто подготовил проект приказа.....
2. Совершенно верно.

Дмитрий77, логика в этом случае слово ругательное, означающее, что у всех неправильная логика. Маруся писала, что директор не подписывает запрос в ЛУ. То есть препятствует расследованию, у нее есть еще начальник отдела, Вот будет приказ о назначении её членом комиссии по расследованию НС тогда и будет её зона ответственности, а пока эта ответственность в зоне работодателя, директора.