Пусть это будет программа обучения работников подразделения, а не самого подразделения.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Цитата:
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Цитата:
2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Цитата:
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
Из этого я делаю вывод, что нужно смотреть, есть ли соответствующие требования к программам обучения работников рабочих профессий в НПА, устанавливающих требования к конкретным видам работ или производств, а для программ обучения руководителей и специалистов - в "Примерной программа обучения по охране труда работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.)" (на скорую руку только она нашлась).
Постановление № 1/29, кстати, не обязывает обучать работников рабочих профессий по программам.
Если вы решите делать "сборную" программу, главное - учесть все особенности, касающиеся всех профессий.