Помогите разобраться. Раньше после утверждения инструкций по ОТ я готовил приказ о введении в их действии. Ранее это требовалось согласно Постановления Минтруда №30 от 6.04.2001г. Оно отменено, а в Пост. №80 от 17.12.2002г. этого нет. А привычка осталась. Как кто делает? Понятно, что лучше издать приказ, указать о проведении внеплановых, а вообще-то можно и без него. Тем более, если предприятие небольшое и разработчик чаще всего сам и проводит инструктажи(организует проведение). Как кто думает?

Я думаю, что Вы правы оставив всё по старому. Так как, если Вы заметили, нормативная документация прошлых лет была полнее и строже. Например, сегодня нет сроков для пересмотра инструкций, а это ведь нужно делать с какой то переодичностью. Ваш случай как нельзя лучше попадает под выражение: "кашу маслом не испортишь".

Korotyuk, см. "Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований труда" №80 от 17.12.02г. п.5.6: "Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет".

АРК, можно разработать и утвердить "Порядок разработки... (инструкций по ОТ, должностных инструкций, проектов производства работ...) локальных нормативных документов ООО "Предприятие", где указать сроки пересмотра инструкций по охране труда, основываясь на соответствующие НПА ("Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований труда" №80 от 17.12.02г.) и спецификой предприятия.
У нас инструкции по ОТ перессматриваются раз в 5 лет и чаще, если в них како-то косяк или устаревшие положения.
А ввод в действие:
- утверждение самой инструкции;
- занесение соответствующих записей в журнале учёта инструкций по охране труда для работников;
- занесение названия и даты инструкции в Перечень действующих инструкций по ОТ с утверждением Перечня.