ЦЗН сам предложил
Работу точно другую не предложат, поскольку регион дотационный, на работу уборщицей 10 человек в очереди стоят.

ну и идите к директору фирмы, падайте в ножки, просите сократить.... ну и надо директору за такую милость денег дать.....

хотелось бы более элегантным и менее обязывающим способом))

Предложите директору сэкономить фонд оплаты труда методом сокращения штатной единицы.

try сейчас что происходит в той компании в полтора человека?
родственницу держат в каком состоянии?
отпуск за свой счет? или она ходит на работу и получает з/п?

На работу ходит, фактически получает все задания из другой компании... причем работой грузят как ослика, ждут, видимо, когда хребет сломается, что бы сама уволилась. Руководству щелчок по носу в виде принудительного восстановления на работе сильно не понра... вот и жмут.

В прессе проскакивала инфа, что предприятие - банкрот, и часть его функций перешло другому. Я пробила через налоговую - ликвидации нет, предприятие существует... мне кажется, что копать нужно где-то здесь...???

имеет право отказаться от выполнения такой работы, если она (работа) выполняется не для своей компании....
кем работает?

Должностные инструкции есть?
Наваленная работа соответствует им?
Зарплату не срезали?

оператор ЭВМ (что входит в обязанности история умалчивает) отдела бухгалтерии, должностной на руках нет. Работа фактически бухгалтерская, заключается в расчете начислений.

не, за время отсутствия прошла индексация, так что зп даже больше.

Если работа не соответствует прописанному в должностной, какова процедура отказа?

для своей фирмы?

ну если нет должностной, надо читать трудовой договор...

Надо бы спросить директора, на каком основании она выполняет работу для другой организации. Может есть договор с этой организацией? Если договора нет, то она имеет право отказаться (хотя составить договор недолго)

очень интересно....

если мой директор завтра заключит договор с 10 организациями, что его фирма будет оказывать услуги по промышленной безопасности, то я как работник директора должен эти фирмы обслуживать????

1/отсутствие ДИ уже тема для написания в ГИТ письма щастья.
2/по оплате возможно вам 151 ст подойдет
3/кроме того вам подойдет ст 60 запрещающая требовать сверх прописанного в ДИ и ТД.
у меня рабочий день кончается. постараюсь завтра заглянуть.
может чего придумаем.
PS зря вы кадровиков не любите. мы такие фокусы умеем придумывать