Отметьте им командировку и вводный проведите. Если по-русски не понимают, переводчик нужен. Больше ничего.

Вы неправильно выражаетесь. Работники иностранного юр. лица, выполняющие, по договору между российским предприятием и иностранным, "монтаж-наладку оборудования".

Именно это и имел ввиду) С отображением мыслей в буквенном выражении у меня есть проблемки. Многие это частенько припоминают

Но вроде бы все поняли)))



А требования законодательства РФ на них будут распространяться? Например в части обучения по ОТ и прочим безопасностям, и иже с ним правила по ОТ?

А в договоре между Вашей компанией и иностранной об этом ничего нет?

Нашел вот такое объяснение, может быть поможет.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" (далее - Закон) регулирует в первую очередь не привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности, а правовое положение иностранных граждан в РФ, то есть основания их нахождения на территории РФ.
Согласно п. 1 ст. 11 Закона иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах РФ на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с Законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение.
Таким образом, необходимо понять, в каких целях указанное физическое лицо прибудет на территорию РФ.
Договор о привлечении персонала будет заключен между двумя юридическими лицами. Указанные отношения между юридическими лицами представляется возможным охарактеризовать как договор об аутсорсинге. Договор об аутсорсинге по юридической квалификации является договором возмездного оказания услуг.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации иностранный гражданин в договорные отношения с организацией не вступает. Данный иностранный гражданин приедет в РФ для выполнения служебного задания от своего работодателя - юридического лица (резидента иностранного государства).
Закон обособленно рассматривает в качестве основания нахождения иностранного гражданина в РФ осуществление трудовой деятельности. При этом под осуществлением трудовой деятельности Закон предусматривает работу иностранного гражданина на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), то есть заключение договора иностранным гражданином лично.
Представляется возможным сделать следующие выводы. Учитывая, что иностранный гражданин не вступает в договорные отношения с организацией, а будет осуществлять свою работу на основании служебного задания от своего работодателя, то положения Закона, регулирующие трудовую деятельность иностранных граждан в РФ, в данной ситуации на иностранца не распространяются.
Таким образом, ответы на заданные вопросы будут следующие:
1. Привлекать иностранного гражданина на основании договора о привлечении персонала можно. Вместе с тем данную ситуацию следует представлять не как привлечение иностранного персонала, а как заключение договора возмездного оказания услуг с иностранной организацией. Оказание услуги иностранной организацией будет осуществлено силами своего сотрудника, который будет направлен в РФ в служебную командировку.
2. Законодательство о правовом положении иностранных граждан предусматривает возможным привлечение иностранного персонала к трудовой деятельности только на основании заключенных трудового или гражданско-правового договора.

Договора пока нет, как и работников - это в плане



Спасибо!