Коллеги, добрый день!
Уборщица работет у нас по основному месту работы (трудовая лежит у нас в ОК). При этом она работет еще где-то. Сейчас же по ряду причин у нас она собирается работать по внешнему совместительству, отдав трудовую в другую компанию. Руководство пошло ей на встречу в этом вопросе. При этом ее увольняют с основного места работы с записью в трудовой и потом следующим днем берут ее по совместительству.
Нужно ли в этом случае ей заново проходить все процедуры, которые проходит вновь принятый работник, начиная от вводного инструктажа, заканчивая оформлением стажировки на рабочем месте.
Фактически пахнет бредом. А как правильно?
Спасибо.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Возьмите сначала по совместительству, а потом увольте с основной работы.

как можно взять на работу одновременно на одну и туже штатную еденицу сразу двух человек?

Вы первый раз замужем?
0,5 ставки - основная, 0,5 по совместительству.

ага....

Петров принят на работу в ООО "3 рубля" бухгалтером на 0,5 ставки и также принят сюдаже бухгалтером снова на 0,5 ставки...

Это запрещено?

уже уволили. Действовать по этой схеме не получится. Поступать как с вновь принятым работником?

Теперь, да.