Здравствуйте, уважаемые специалисты! Выручайте! Никогда не имел отношения к ОТ, я снабженец. Специалист по ОТ на пенсию собирается через месяц. Инетом пользоваться не умеет и уже не будет учиться, и на меня это повесили, походу мне и придется заниматься в дальнейшем. В общем, надо положение "О комиссии по проверке знаний требований охраны труда" (постановление 1/29 Минтруда и Минобразования, п. 2.3.2 последний абзац), либо положение "О постоянно действующей экзаменационной комиссии" (ГОСТ 12.0.004-90, п. 5.5), какой-нибудь пример, на любом предприятии. Пожалуйста! Короче, чтобы мы могли в рамках организации это делать комиссией из аттестованных сотрудников, а не всех сотрудников на обучение отправлять.

И еще вопрос - что из указанных мной документов имеет приоритет, ГОСТ или постановление Министерств? Как нам правильнее назвать этот орган организации? "Комиссия по проверке знаний ТО" или же "постоянно действующая экзаменационная комиссия (по ОТ?)"

Так как звучит в Постановлении 1/29 - "Комиссия по проверке знаний требований охраны труда"

1/29

просто назначьте приказом комиссию и ненадо положения...

Солидарен с этим высказыванием

Положение всё-таки надо или отдельный приказ в котором обговорить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по ОТ. Экзамен-опрос или по билетам, или тест будет у Вас, кто именно готовит к экзамену работников, сколько времени на подготовку к экзамену даётся и др.

Ссылочку можно на нормативный документ с указанием пункта.

Постановление1/29 п.2.2.3

И где же тут это написано?
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Между строк я читать не умею-и не красиво это фразировать законодательную базу как Вам нравится-я попросил на конкретную ссылку где прописано "Положение всё-таки надо или отдельный приказ в котором обговорить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по ОТ"-а такими ссылками кормите новичков на форуме -гордясь что что то объяснили
ИХМО: Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий-устанавливается работодателем и он уже сам решает как ему удобнее организовывать обучение по ОТ, хочет может регламентировать данную процедуру для упорядочивания, хочет издает приказ, а хочет вообще ничего не делает (кроме приказа по комиссии проверки знаний ОТ, программ) и берет как пример в работеПостановление1/29.

Это Вам въедливого инспектора ГИТ не попадалось и в суде не пришлось оправдываться. Надо локальным актом (Положение или приказ) закрепить решение рбтд устраивать экзамен определённым образом- или опрос или билеты или тест . Программу обучения по срокам нам рекомендовали 40,10,20 часов, а каждый рбтд должен точно определить, сколько достаточно для его производства (может 42 час, 15 и 25?) Кто именно занимается подготовкой к проверке знаний( самоподготовка, начальник подразделения, а может кто-то захочет привлечь специалиста по ОТ?)

Это не гордость, это желание уберечь от неприятностей.

Вам он разве попадался что приходилось на суде оправдываться?- решение суда выложите тут-а то у Вас получается сами на ходу придумываете еще и верить начинаете в это.
Ни один ГИТ не будет доводить дело до суда основываясь только на своих хотелках не прикрепленных слово в слово пунктами нарушений законодательной базы и то только в рамках того что подконтрольно его ведомству.
И это называется не уберегание от неприятностей а разведение ненужной бумажной канцелярии+ к тому что эту канцелярию в связи с частыми изменениями в НПА придется пересматривать не реже раза в полугодие или чаще.
P/S Вы так и не подтвердили НПА свои утверждения, таким же макаром могли и этим попытатся подтвердить свою теорию :
ФЗ-№197
Ст.212
Работодатель обязан обеспечить:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

по нисходящей

1. ТК - ст. 225
2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
п. 2.1.6
п. 2.1.7
п. 2.1.8 (см п.3 ниже)
3. Для примера рассмотрим строительную организацию
действуют правила Ростехнадзора "ПБ 10-382-00 Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов"
п. 9.4.16
п. 9.4.17
п. 9.4.18
п. 9.4.19

В начале моей деятельности инженером по ОТ случился НС (лёгкий), перешёл в инвалидность-3 группу, пострадавший подал на моральный вред, суд длился 1,5 года , на суды ходила с юристом, потому, что почти все разбираемые вопросы касались ОТ, мою работу рассматривали чуть не через микроскоп, досконально выясняя все подробности с привлечением свидетелей. Никому не пожелаю. Выставлять решение суда не буду, там всё сложно и неоднозначно (но против меня суд ничего не постановил). Но это многому меня научило и не хотелось чтобы на грабли наступали другие. Часто бумажка имеет решающее значение.
На тему о Положении об обучении...
Постановление 1/29 п. 2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Этого Вам мало?

уважаемый "SysoevSN" вам наверно пора в учебный центр хотя бы сходить знания свои поправить-подучится
причем тут пункты из N 1/29 которые вы указали -там вообще в них про инструктажи говорится -а вопрос был про комиссию по проверке знаний по ОТ
и 2-причем тут ПБ 10-382-00 и ОТ
Маразм крепчал................. ("коллега" к вам это тоже относится-спорить с вами не вижу смысла так вы еще и до 645 приказа МЧС дойдете)
P/S на форуме года 2 назад видел как кто то инструкцию разрабатывал для работников как вести себя в туалете-подозреваю "коллега" у вас такой документ тоже разработан ведь порядок должен быть во всем