подскажите пожалуйста!!!утром пришла на работу (инженер ОТ) и узнала что вчера утонул работник (напился и был отстранен).надо ли расследование на предприятии (комиссию создавать,акты НП,записи в журнале,внеплановый инструктаж,уведомлять кого-либо)-сталкиваюсь впервые.(Беларусь)спасибо заранее

Я из России но не думаю что это имеет значение. Наша госинспекция нам всегда говотит что любой инцидент нужно расследовать и доказывать относится он к несчастному случаю на производстве или нет, это определяет только комиссия

Время смерти известно?

вскрытие сегодня (произошло с 3 до 5 дня) рабочий день до 5.был отстранен в 2.СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!!!

Я бы, если он утонул не на территории, подстраховался только собрав (или заставив по-быстрому сделать) документы об отстранении (докладные и т.п.). И никаких расследований не проводил бы. Хотя... с актом расследования как-то надежнее

Если место смерти находится за территорией организации - сидите ровно, если на территории, то расследование по полной программе...

уведомила инспекцию труда,так теперь столько документов им надо-просто сотни!!!личные данные на пострадавшего,стаж,дети,мед.осмотры,стажировки,проверки знаний,документы предприятия,мои,гл.инженера и директора в области ОТ ,свидет. о смерти,сведения о предприятии-просто жесть!!!да и понимания начальства в необходимости предоставления этих документов я не нашла!

Так где ж он утонул, на территории или нет?

нет!его отстранили и он ушел на озеро (10 мин. пешком от строит.площадки)

Вам же написали:

Если место смерти находится за территорией организации - сидите ровно,
зачем надо было сообщать?

звонила дядьке который раньше работал в ГИТ и проверял меня когда я работала на прошлой работе и он сказал что волноваться нечего но подстраховаться и сообщить

Ну теперь "хлебайте", после такого совета.

Ничего уже не изменить. Приказ на расследование ГИТом уже есть, по НС у них заготовлен список требуемых доков, так что всё равно их спросят, даже если не признают НС на производстве. Самое главное- соберите все доки по отстранению от работы, должны быть докладная (служебная), акт об отстранении, объяснительная или заактированное её отсутствие(если от объяснений отказался), медосвидетельствование или заактированный отказ от него,приказ, ознакомление с приказом, протокол ежегодного обучения по ОТ,инструктажи. Сведения о предприятии Инспекция по труду всегда спрашивает при проверках .
Кое-что из этой статьи может Вам помочь, особенно признаки опьянения(в примерах оформления актов)

Я так понял, Вы им официально сообщили? Они и поняли, что это смертельный НС на производстве. Попробуйте позвонить и объясните, что и как..... м.б. отменят представление документов ..... а то сейчас нароют еще

ну да,надо будет!а то башка кружится от этой ситуации+текущая работа,так даже мысля такая не пришла!!!СПАСИБО!!!