да им там нужны, всего две общие инструкции и каждому должностная:
1. И по ОТ при работе на компьютере (и то если по картам АРМ указано, что это вредный фактор для конкретного рабочего места).
2. Инструкция по Пож Без.

Ну можно ещё утвердить ГД схему безопасных маршутов следования и заставить расписаться о ознакомлении: подвернул ногу на небезопасном маршруте - сам виноват нефиг туды было ходить.
Всё остальные инструкции: передвижение по голольду при плохой видимости ночью в туалет и т.д. считаю бессмыленными, и прописывать каждый "чих" это головная боль. При НС в туалете - косить на личную неосторожность и ещё наказать в добавок по % . Тогда будут ходить очень осторожно.

Ну, ПожБез - это вообще отдельная песня! А новички типа автора темы могут быть введены в заблуждение.
А так можно ещё вспомнить 1-ю группу по ЭБ и т.д.

Л-ю-ю-ю-ди! Какая АРМ, какая пож- или пром-безопасность. У них старательская контора по отмыванию.

Но спеца по ОТ могут себе позволить! А потом, глядишь, созреют и до АРМ.

Подскажите, люди добрые, чем может грозить отсутствие ДИ? У нас их нет. Как нет желания у кадров их разработать.
Я так разумею, что при проведении АРМ (СОУТ) АО захочет их увидеть. Устные рассказы о том, чем у нас занимается слесарь их не удовлетворят?
Как ГИТ на это отреагирует?(желательно из личного опыта)

Не удовлетворят! Из личного опыта!
Поэтому накатайте в кадры предписание: "Разработать ДИ".
Наименее неприятное и того, что грозит - не вам не проведут АРМ.

1. ГИТ по охране труда (Воронежские) не лезут в ДИ. Это вопрос правовиков.
2. Ее проблемы. У нас этим занимаеются кадры+руководители подразделений (вяло отбрыкиваются).
3. Наши не имеют желание смотреть ДИ.
4. Наших удовлетворяют.
5. ГИТ по труду - никак.

Ответы писались из личного опыта.

А почему их должны разрабатывать кадры?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ

Виктор Борисович, Вы просто гуру . Хороший документик отрыли, чёт я про него позабыл.

Из письма выложенного Вами (спасибо за письмо) вытекает что, целесообразно, составлять ДИ именно кадрам.

Да именно кадрам, ИОТ может проверить ДИ только по своей части.

Я надеюсь, что все правильно понимают "чёрным по русски". Как директор решит, так и будет. Кому поручит, тот и напишет.

У нас руководители подразделений разрабатывают ДИ для подчинённых работников. Считаю это вполне правильным, т.к. им виднее, чем должны заниматься их сотрудники.

Тётя Юля Вы гениальны, всё так просто!

А чего заморачиваться-то? Если разработку всех ДИ поручить кадрам, они все равно будут спрашивать тех же руководителей, что написать в ДИ. В любой работе есть специфика, которую кадровики просто не знают. Например, обязанности программиста... Там такие термины, в которых только их начальник понимает! Поэтому целесообразнее будет, если руководитель напишет обязанности, кадры добавят требования к персоналу, юристы - обязанности и ответственность... Так и появится на свет ДИ!