Перестраховка от НС отлучившихся сотрудников

LTata · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 9:13 am

Alex36 писал(а):

genetik писал(а):

Добрый день. Довольно часто на предприятии люди отпрашиваются на день сходить по личным делам. Для подстраховки от нс у нас они пишут заявление на отпуск на один день без сохранения заработной платы в стол, т.е. если на следующий день все нормально в табеле ставиться 8, а заявление в сейф. Насколько это законно и как у вас в организациях обстоят с этим дела?

Нормальная ситуация. Что тут народ проблемы стали искать, не пойму?!

+1. У нас ещё разрешают несколько дней поболеть без больничного. Можно это сформулировать прямо в ПВТР.
Как и эти "отгулы".
Мой склероз подсказывает, что в табеле вроде как что-то другое ставится, не восьмёрка, не у кого спросить сейчас.

LTata · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 9:15 am

Дмитрий77 писал(а):

genetik писал(а):

А как вы поступаете в подобных ситуациях. Я то понимаю, что это филькины грамоты всё.

У нас, в лучшем случае, так. Обычно никто ничего не пишет или пишет после выхода на работу.
Приболел работник, звонит руководителю и говорит, что сегодня выйти не сможет. Ему больничный на один день брать или к нему ехать заявление подписывать?
P.S. Многие не любят инженера по ОТ из того, что он писсимист. Всегда думает, что вот-вот случится несчастный случай.

Ну случится, ну напишет, ну расследуем. Пицот свидетельских показаний, что человека на работе не было. И локальный документ, где оговорено, что по согласованию с руководителем работнику разрешается оплаченно поболеть без предоставления больничного.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 9:35 am

Ситуация не то чтобы ненормальная... Просто, на мой взгляд, это всё лишние и никому ненужные проблемы и заморочки.

Виктор Борисович · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 9:56 am

Вы в каждой ситуации должны думать о пользе предприятию, а не работнику.

Дмитрий77 · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 10:24 am

LTata писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

genetik писал(а):

А как вы поступаете в подобных ситуациях. Я то понимаю, что это филькины грамоты всё.

У нас, в лучшем случае, так. Обычно никто ничего не пишет или пишет после выхода на работу.
Приболел работник, звонит руководителю и говорит, что сегодня выйти не сможет. Ему больничный на один день брать или к нему ехать заявление подписывать?
P.S. Многие не любят инженера по ОТ из того, что он писсимист. Всегда думает, что вот-вот случится несчастный случай.

Ну случится, ну напишет, ну расследуем. Пицот свидетельских показаний, что человека на работе не было. И локальный документ, где оговорено, что по согласованию с руководителем работнику разрешается оплаченно поболеть без предоставления больничного.

Эту сказку будет очень долго и муторно рассказывать налоговой инспекции при очередной проверке. Спросите у бухгалтерии, как они на это смотрят.

Виктор Борисович · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 10:38 am

"Аннушка масло уже купила, причем не только купила, но и пролила". М.А.Булгаков
Берлиозу голову отрезали не на рабочем месте и это не взволновало службу ОТ.

LTata · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 10:50 am

Дмитрий77 писал(а):

LTata писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

genetik писал(а):

А как вы поступаете в подобных ситуациях. Я то понимаю, что это филькины грамоты всё.

У нас, в лучшем случае, так. Обычно никто ничего не пишет или пишет после выхода на работу.
Приболел работник, звонит руководителю и говорит, что сегодня выйти не сможет. Ему больничный на один день брать или к нему ехать заявление подписывать?
P.S. Многие не любят инженера по ОТ из того, что он писсимист. Всегда думает, что вот-вот случится несчастный случай.

Ну случится, ну напишет, ну расследуем. Пицот свидетельских показаний, что человека на работе не было. И локальный документ, где оговорено, что по согласованию с руководителем работнику разрешается оплаченно поболеть без предоставления больничного.

Эту сказку будет очень долго и муторно рассказывать налоговой инспекции при очередной проверке. Спросите у бухгалтерии, как они на это смотрят.

Ага, налоговая прям так ходит и спрашивает работников - а не болели ли вы когда без больничного. Им пофиг был работник на рабочем месте или нет и за что именно ему денег платят, главное, чтобы налоги с этих денег числились. Бухгалтера нормально смотрят, сами болеют периодически.

LTata · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 10:53 am

Виктор Борисович писал(а):

Вы в каждой ситуации должны думать о пользе предприятию, а не работнику.

Предприятию сплошная польза - повышается лояльность сотрудников.
В куче организаций это практикуется от и до всенаслуховых, крупнючих и юридически подкованных, иной раз сразу прописывается и в колдоговорах и в пвтр.

Дмитрий77 · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 11:10 am

LTata писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

LTata писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

genetik писал(а):

А как вы поступаете в подобных ситуациях. Я то понимаю, что это филькины грамоты всё.

У нас, в лучшем случае, так. Обычно никто ничего не пишет или пишет после выхода на работу.
Приболел работник, звонит руководителю и говорит, что сегодня выйти не сможет. Ему больничный на один день брать или к нему ехать заявление подписывать?
P.S. Многие не любят инженера по ОТ из того, что он писсимист. Всегда думает, что вот-вот случится несчастный случай.

Ну случится, ну напишет, ну расследуем. Пицот свидетельских показаний, что человека на работе не было. И локальный документ, где оговорено, что по согласованию с руководителем работнику разрешается оплаченно поболеть без предоставления больничного.

Эту сказку будет очень долго и муторно рассказывать налоговой инспекции при очередной проверке. Спросите у бухгалтерии, как они на это смотрят.

Ага, налоговая прям так ходит и спрашивает работников - а не болели ли вы когда без больничного. Им пофиг был работник на рабочем месте или нет и за что именно ему денег платят, главное, чтобы налоги с этих денег числились. Бухгалтера нормально смотрят, сами болеют периодически.

Налоговой не пофиг. У нас была проверка налоговой. Работникам на стройке ставили "8" за уборку территории. Налоговая привязалась, что не указан объем этой уборки. Просто "8" 10 человекам они расценили, как отмывание денег. Дело было связано с работой нашего подрядчика по уборке.

Виктор Борисович · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 11:18 am

LTata писал(а):

... повышается лояльность сотрудников...

Лояльность сотрудников повышается исключительно деньгами.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 11:20 am

Виктор Борисович писал(а):

LTata писал(а):

... повышается лояльность сотрудников...

Лояльность сотрудников повышается исключительно деньгами.

Как показывает практика, это одна из самых быстро заканчивающихся мотиваций...

LTata · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 11:20 am

Так это совсем другой коленкор, чем отношения со своими работниками.
Договора подряда не регулируются трудовым законодательством, просто "8" может быть и не достаточно. А может быть и достаточно.
Налоговой, возможно, правильно не понравилось, зависит от того, как составлен договор. С восьмерками у подрядчиков надо быть оч.осторожным - в этих восьмерках можно усмотреть трудовые отношения, соответственно - пожурят за отсутствие НДФЛ и прочих ЕСН и тыпы.

LTata · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 11:23 am

Виктор Борисович писал(а):

LTata писал(а):

... повышается лояльность сотрудников...

Лояльность сотрудников повышается исключительно деньгами.

А это ровно деньги и есть.
Мне вот оч.важно, что я могу дня три спокойно посидеть с заболевшими детьми, не потеряв в деньгах, как если бы было официальное оформление больничного. Или в нештатной ситуации отгуляться полдня по договоренности с начальником, не потеряв оплаты. Или работать по индивидуальному графику присутствия на рабочем месте.
Всё это мне экономит деньги. Или, правильнее говоря, не уменьшает их количество на выходе.

Виктор Борисович · **Добавлено:** Пт июн 28, 2013 11:34 am

BIG.US$ · **Добавлено:** Сб июн 29, 2013 12:16 pm

Зачем ставите восьмёрку в табеле я так и не понял.
У нас обстоят дела так: отсутствует на работе, да и хрен с ним. В табеле ставится НН.
Когда появляется на работе и нет оправдательных документов, НН исправляется на П, с последующим дисциплинарным взысканием и лишением премии.
Всё в лучших традициях Трудового Кодекса РФ.
Часы ставятся только тем, кто их отработал.

Перестраховка от НС отлучившихся сотрудников

Кто сейчас на форуме