а на что ссылаться-то ? вот спросят у меня, здесь же написан что вводный инструктаж должен проводится со всеми вновь принятыми ? а мы уже давно работаем зачем нам его проходить ?

Без раздумий провести вводный всем ранее не охваченным! Целее зубы будут.
Благодарите Бога, что с ранее принятыми не случилось пока ничего, связанного с недоведением до них требований вводного инструктажа!

А где написано, что с вновь принятыми НАДО проводить инструктаж в течении 1 часа??? Нигде!
Бывают вновь принятые 2 часа назад, бывают вновь принятые 2 недели назад, 2 года назад.... Но они же все независимо от времени ВНОВЬ принятые (хоть и когда то).....


Уловили теперь???

Интересный рассужданс! А кто ж тогда - "не вновь принятые"? Принятые обратно спустя сутки после увольнения? Спустя неделю, месяц, год, полжизни?
Или вот говорят: новый работник... До каких пор он - новый?
До первой получки с проставлением?
До первого отпуска?
До первого повышения по службе?
До приёма следующего работника?

До проведения инструктажа он новый (вновь принятый, даже если день назад уволился).

Это где такое официально прочитать? А во время стажировки он уже, значит, - не новый? Какой же тогда - старый? Вдруг не пройдёт стажировку - так и не станет старым!...
Раз не пишут просто "принятый", а добавляют слово "вновь", значит, выделяют вновь принятых среди остальных!

Ситуация:
В автосервис приходят на практику (2 месяца) учащиеся училища (17-18лет) будущие слесаря по ремонту автомобилей.
Вопросы:
1. Инструктаж на рабочем месте проводит нач. соответствующего цеха, что писать в графе "стажировка" если они к самостоятельной работе не допускаются? Или можно их формально допускать к самостоятельной работе после 7-14 дней стажировки?
2. Как быть с практикантами которым еще не исполнилось 18 лет, т.к. автослесарь - работы повышенной опасности? И что делать с 1-й группой по электробезопасности?

А на каких правах они будут у вас что-то там делать? По срочным трудовым договорам с обязательным пунктом об оплате труда?
Если просто так, то они вам - чужие, и трудовых отношений между вами нет. А, значит, вы и не обязаны и не имеете права их стажировать, допускать к самостоятельной работе, заморачиваться всеми мероприятиями, проводимыми с настоящими работниками...
Уточняйте.

В организации не проводились инструктажи на рм.
Сейчас была утверждены инструкции по от. Необходимо всем сотрудникам провести инструктаж на рм?
Приказом назначено лицо, ответственное за проведение инструктажей.

вы так и не хотите почитать 1/29?

У нас журнал вводного инструктажа ведётся с 2008 года, а тут недавно случился НС (лёгкая травма) с работницей, которая устроилась на работу ранее. В мероприятиях Акта Н-1 комиссия написала ИОТ разработать Инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности и РСП ознакомить с ней всех работников внеплановым инструктажом.

Ничего непонятно! Как проводится инструктаж с 2008 г., если до сих пор нет инструкции?
В любом случае не нужно пож.безопасность лепить в инструкции по ОТ и вообще упоминать её в акте Н-1, т.к. одно к другому никак не относится. Если только работница не на пожаре травмировалась (т-т-т). Не знаю точно, что такое РСП, но думаю, что это тоже не в тему. К тому же ИОТ не разрабатывает инструкции по ПБ (если только это не оговорено отдельно в договоре), и уж тем более ИОТ не проводит внеплановый инструктаж.
Если акт с такой галиматьей попадётся на глаза ГИТ, у них появится повод зайти к вам с внеплановой проверкой.

Вводный инструктаж по ОТ и ПБ проводится по утверждённой Программе проведения вводного инструктажа по ОТ и ПБ. Я провожу и тот, и другой инструктаж (в ДИ записано), поэтому программа по инструктажам объединённая. Инспектор пожнадзора её смотрела, претензий не возникло. НС вынудил из моих записулек сделать и утвердить инструкцию на основе пунктов Программы. Инженер по ОТ в этой организации только в 2008 г. появился, она не всё успела написать, но и на том спасибо. Я с прошлого года работаю, более актуальные вопросы решал.

Про ПБ согласен, не надо было приводить полное наименование инструкции.

Да в Акте много галиматьи, это мой первый НС. Инспектор ФСС тоже удивлялась. Работница вообще на крыльце другой организации травмировалась, и мы по образцу Акта Н-1, который составил инспектор ГИТ, расследовавший у нас похожий (тоже на территории др. организации поскользнулась), но тяжёлый НС, назначили ответственным ректора вуза, написали ему уведомительное письмо. Председатель комиссии на этом настоял, хотя я и профсоюз были против такой формулировки. В итоге ответным письмом ректор заявил, что собственность федеральная, они пользуются только частью помещений в этом здании и за льдом на крыльце единолично следить не обязан.

РСП - руководитель структурного подразделения. Внеплановый после НС ими проведённый вполне в тему.

Инспектора тоже люди, если адекватные, то к каждой букве придираться не будут. Как мне сказал бывший инспектор ГИТ (теперь учебном центре работает. Я с ним по проекту Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях советовался. Тоже ведь не Инструкция по ОТ ! ) - главное, чтобы по каждому пункту НПА была проведена работа в установленные сроки и составлен соответствующий документ, а если в нём какие-то ошибки, то это менее наказуемо, нежели отсутствие документа.

Вы для начала разберитесь, что именно Вы хотите. РСП не проводит вводный инструктаж, а вводный инструктаж не может быть внеплановым.
Смешивать ОТ и ПБ в одну программу, инструкции и т.п. нельзя, т.к. это совершенно разные вещи!
И за это совмещение несовместимого даже самый адекватный ГИТ Вам вполне может приписать "нарушение порядка проведения инструктажей по ОТ". Чем не повод для проверки?

Расследование НС всё проходило "по образцу", или только крайнего назначили?
Зачем Вы выдумываете отсебятину и усложняете себе жизнь? Прочитайте НПА и работайте по ним, а не по советам и подсказкам, надеясь на адекватность ГИТ.

В приказе об утверждении Инструкции формулировка такая:

"Руководителям структурных подразделений обеспечить проведение внепланового инструктажа со всеми работниками подразделения на основании Инструкции для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности (ИОТ Ц.43.01) с регистрацией в Журнале регистра-ции инструктажа на рабочем месте"

"нарушение порядка проведения инструктажей по ОТ"

Какая-то расплывчатая формулировка. На какой пункт какого НПА адекватный инспектор ГИТ сошлётся? Новый порядок по обучению нынешняя текстовка программы возможно бы и нарушала, но после его выхода я всё приведу в соответствие.