Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней. На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 12:34 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Наталия писал(а):
Павел, я посчитала суммы "угроз". Они смехотворно малы на сегодняшний момент.
Просто руководители не любят чтобы сор вынесен из избы. То есть чтобы кто-то знал, что на производстве такой ай-яй-яй - травма или профзаболевание.



… если для Вас смех, допустим 6% от Вашей годовой зарплаты, то давайте я сообщу свой счет, куда Вы переведете эту сумму? :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 12:40 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн апр 23, 2007 10:35 am
Сообщений: 14
Откуда: Самара
Но все-таки, по заключению мед комиссии человек не пригоден к работе. работодатель обязан предоставить ему др место работы. что, если работодатель не может найти такого места?

_________________
Инциденты, как болезнь - устраним причину!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 12:45 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
EHS писал(а):
Но все-таки, по заключению мед комиссии человек не пригоден к работе. работодатель обязан предоставить ему др место работы. что, если работодатель не может найти такого места?


...происходит уволнение.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 1:10 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
Сообщений: 2436
Откуда: Санкт-Петербург
[quote="EHS"]Но все-таки, по заключению мед комиссии человек не пригоден к работе. работодатель обязан предоставить ему др место работы. что, если работодатель не может найти такого места?[/quote]
Увольняют. Запись в трудовой книжке должнпа быть такая "Уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 1:23 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
Сообщений: 2436
Откуда: Санкт-Петербург
[quote="павел"][quote="Наталия"]Павел, я посчитала суммы "угроз". Они смехотворно малы на сегодняшний момент.
Просто руководители не любят чтобы сор вынесен из избы. То есть чтобы кто-то знал, что на производстве такой ай-яй-яй - травма или профзаболевание.[/quote]


… если для Вас смех, допустим 6% от Вашей годовой зарплаты, то давайте я сообщу свой счет, куда Вы переведете эту сумму? :wink:[/quote]

Пардон, Павел, а откуда ВЫ взяли такую цифру? Считаем вместе?
У нас выплаты в соцстрах по НС составляют 0,2% от ФЗП . Ежели будут нс или профзаболевания они эту сумму могут увеличить аж на 40%, то бишь до 0,28%. Но на эту сумму они могут увеличить если дела совсем ШВАХ, обычно это 20%. И что? Такой уж ужас?
Где это Вы взяли аж 6% от ФЗП?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 1:26 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Наталия писал(а):
EHS писал(а):
Но все-таки, по заключению мед комиссии человек не пригоден к работе. работодатель обязан предоставить ему др место работы. что, если работодатель не может найти такого места?

Увольняют. Запись в трудовой книжке должнпа быть такая "Уволен в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"



А может быть и такая - «Уволен в связи с отсутствием соответствующей работы на основании медицинского заключения, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 1:36 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
Сообщений: 2436
Откуда: Санкт-Петербург
Нет, Павел. Я написала именно так, как ПРАВИЛЬНО делается запись инспектором по кадрам.
Да, кстати, забыла предупредить. Я еще и начальником отдела кадров успела поработать :)
Так что спорить рекомендую АККУРАТНО.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 1:39 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Пардон, Павел, а откуда ВЫ взяли такую цифру? Считаем вместе?
У нас выплаты в соцстрах по НС составляют 0,2% от ФЗП . Ежели будут нс или профзаболевания они эту сумму могут увеличить аж на 40%, то бишь до 0,28%. Но на эту сумму они могут увеличить если дела совсем ШВАХ, обычно это 20%. И что? Такой уж ужас?
Где это Вы взяли аж 6% от ФЗП?



У других выплаты составляют аж 8,5% от ФЗП. Они получают скидку 40%. Это уже снизилось на 3,5%. Плюс к этому примерно 2,5% можно выиграть на предупредительных мерах . Итого – 6 %.
Номер счета писать? :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 3:09 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Наталия писал(а):
Нет, Павел. Я написала именно так, как ПРАВИЛЬНО делается запись инспектором по кадрам.
Да, кстати, забыла предупредить. Я еще и начальником отдела кадров успела поработать :)
Так что спорить рекомендую АККУРАТНО.



Наталия.
Эти две записи имеют место быть. У них немного разые основания. У Вас полностью нетрудоспособен, у меня только по этой работе (отказался от другой, или нет другой). Посмотрите ТК.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 3:16 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт июл 27, 2006 12:05 pm
Сообщений: 508
Откуда: Московская обл.
павел писал(а):
Пардон, Павел, а откуда ВЫ взяли такую цифру? Считаем вместе?
У нас выплаты в соцстрах по НС составляют 0,2% от ФЗП . Ежели будут нс или профзаболевания они эту сумму могут увеличить аж на 40%, то бишь до 0,28%. Но на эту сумму они могут увеличить если дела совсем ШВАХ, обычно это 20%. И что? Такой уж ужас?
Где это Вы взяли аж 6% от ФЗП?


У других выплаты составляют аж 8,5% от ФЗП. Они получают скидку 40%. Это уже снизилось на 3,5%. Плюс к этому примерно 2,5% можно выиграть на предупредительных мерах . Итого – 6 %.
Номер счета писать? :wink:

Вынужден немного добавить, т.к. уважаемый Павел редко даёт ссылки на НТД, но это не умоляет правильности его мысли.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ, исходя из которого минимальные вычеты - 0,2%, максимальные 8,5% по категориям профессионального риска.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 3:46 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт апр 24, 2007 12:22 pm
Сообщений: 525
Откуда: Регион 51
По "Методике расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 5.2.2002 N 11 значительное увеличение дадут в числе прочего дни временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве, а количество дней по профзаболеванию и последующее увольнение работника не учитываются совершенно. Поэтому профзаболевание на увеличение надбавки к страховому тарифу минимальна.

_________________
Голь на выдумки хитра.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 4:02 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
ВАСя писал(а):
Вынужден немного добавить, т.к. уважаемый Павел редко даёт ссылки на НТД, но это не умоляет правильности его мысли.


я не редко даю ссылки, просто подразумеваю, что с кем веду диалог знают эти НТД.
Если кто не знает эти НТД - спрашивайте - всегда покажу где лежат.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 4:10 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Клаус писал(а):
По "Методике расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 5.2.2002 N 11 значительное увеличение дадут в числе прочего дни временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве, а количество дней по профзаболеванию и последующее увольнение работника не учитываются совершенно. Поэтому профзаболевание на увеличение надбавки к страховому тарифу минимальна.



В этой методике речь идет о страховом случае - Н/С и профзаболевании - поэтому учитываются все дни нетрудоспосоности.

24 июля 1998 года N 125-ФЗ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 4:46 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт апр 24, 2007 12:22 pm
Сообщений: 525
Откуда: Регион 51
Каким же образом можно учесть (по нашим НД) количество дней нетрудоспособности уже уволенного с профзаболеванием работника?

_________________
Голь на выдумки хитра.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт янв 10, 2008 4:57 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Клаус писал(а):
Каким же образом можно учесть (по нашим НД) количество дней нетрудоспособности уже уволенного с профзаболеванием работника?


а зачем их учитывать при увольнении, при профзаб. всё также как и при н/с


профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 52 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь