После прохождения медосмотра медицинская организация выдала заключительный акт, так же выдала и медицинские заключения на каждого работника, в акте на одного из работников указано заключение медицинской комиссии - выявлено противопоказание к работе с ПЭВМ и физическим перегрузкам, в мед. заключении тоже. Работник, как только его поставили в известность об этом, сходил в эту поликлинику и принес другое мед. заключение от того же числа о том, что противопоказаний нет! Это было в октябре 2012 года, все оставили как есть, разбираться не стали, я пришла в организацию 2 месяца назад, сейчас у меня ОК требует сказать, что же делать с этим работником! Скандала никто не хочет, т.к. работник важный и нервный!
У меня на руках 2 разных медзаключения от одного числа и заключительный акт! Роспотребнадзор дать вразумительный ответ не может, отсылает в поликлинику! В поликлинике, где проходили медосмотр, отсылают к заведующей, до которой невозможно дозвониться!!
У меня к ним такие вопросы можно ли мед. заключение считать основанием для допуска к работе и возможно ли сделать правки в заключительном акте, если он за 2012 год и подписан в роспотребнадзоре? Они на этот счет сомневаются! Помогите пожалуйста разобраться!

Не звонить нужно, а писать! А то Вас так и будут посылать. На официальное обращение они Вам ответят и сомневаться не будут.
Тем, кто от Вас что-либо требует, не являясь при этом Вашим руководителем, культурно объясните, что никто им такого права не давал. А то так и прилипнет к Вам на работе статус "новенькой"! Инженера по ОТ должны уважать, иначе нормальной работы не получится.

Вы направте на глав врача письменный запрос:
"По итогам прохождения периодического медицинского осмотра Ивановой Любовь Михайловны 1954 г. р., проживающей по адресу: г. Раки, ул. Ленина, 56 медицинской комиссией - выявлено противопоказание к работе с ПЭВМ и физическим перегрузкам, заключительный акт от 12.10.2012 г. Однако указанный работник принес другое мед. заключение из Вашей организации от того же числа о том, что противопоказаний нет. Заключение выписал врач ФИО. Прошу разобраться в данной ситуации и определить какое из выданных заключений является верным. Ответ прошу направить на наш адрес письменно в срок до 30.06.2013 г.
Приложение:
Копия заключительного акта от 12.10.2012 г. 1 лист
Копия медицинского заключения от 12.10.2012 г. 1 лист "
В письме можно указать п. договора с мед учереждением о обязательствах. В течении месяца они обязаны направить Вам ответ

Спасибо большое за советы!! Так и сделаю!
Письмо главврачу отправлю, ОК культурно все объясю

Посмотрите (а лучше отсканируйте и покажите) что дословно написано в заключении (весь текст, с начала и до заключения) и кем оно подписано.

Может и писать ничего никуда не придётся.

Первое заключение:
1. ФИО: Иванов Иван Иванович
2. Дата рождения 01.01.1980, пол мужской
3. Место работы ООО "Кит"
4.1 Организация (предприятие)
4.2.Цех, участок
5. Профессия (должность) ( в настоящее время): Начальник отдела
6. Медицинский осмотр (обследование): Периодический
7. Согласно результатам проведенного предварительного, периодического, внеочередного медицинского осмотра (обследования) по приказу №302н:
- медицинские противопоказания не выявлены к работе:
к работам с электромагнитным полем широкополосного спектра частот от ПЭВМ пр1 п3.2.2.4, физических перегрузок пр1 п 4.1.
- медицинские противопоказания выявлены к работе:
8. Рекомендации:-
9. Рекомендуемый срок следующего медицинского осмотра 09.10.2013
Председатель врачебной комиссии:
дата, подпись, печать
Второе заключение отличается 7 и 8 пунктом, а также врач другой подписывал:
7. Согласно результатам проведенного предварительного, периодического, внеочередного медицинского осмотра (обследования) по приказу №302н:
- медицинские противопоказания не выявлены к работе:
- медицинские противопоказания выявлены к работе:
к работам с электромагнитным полем широкополосного спектра частот от ПЭВМ пр1 п3.2.2.4, физических перегрузок пр1 п 4.1.
8. Рекомендации: срок допуска: 1 год.
В заключительном акте у этого работника не указано, что возможен допуск на 1 год, хотя у других такое было!
Вообще возможно такое: выявлены противопоказания, но пишут в зак. акте в примечаниях, что возможен индивидуальный допуск к работе на 1 год?

Ну и гуд. Если подпись стоит председателя комиссии и все нужные печати на месте, то я бы допускала по последнему заключению. Такое вполне бывает, наверное он уточнил анамнез, скорее всего (раз отвод был по обоим пунктам) имеет какое-то заболевание из общих противопоказаний третьего приложения, может принёс карточку или справку от лечащего, что находится в ремиссии или имеет степень, не попадающую в противопоказания, ту же гипетонию, "легче", чем III стадия, 3 степень, риск IV. или ещё что. Может, давление выдал у терапевта негуманное, а во второй раз нормальное, кто знает. У меня товарищ получал отвод по слуху, сходил к в сурдологический центр, по заключению сурдологического центра (уточненный диагноз) его допустили, с учащением осмотров, да.

Для успокоения души можно съездить пообщаться с профпатологом/главврачом/начмедом, кто в поликлинике ведёт направление.

А какие у вас физ.перегрузки у начальника отдела, если не секрет?)))

Нет, так не бывает. Бывает, что у человека выявлено заболевание, которое при работе может развиться до попадания в перечень противопоказаний. С учетом работы во вредных условиях может развиться быстрее, чем в обычном варианте, потому для контроля динамики рекомендуют увеличение кратности обследований. Но на фактическую дату осмотра должны написать, что противопоказаний нет. Если есть - никаких "условно годен".

Раз - два в год у нас проходит развертывание палаточного городка (для проверки технического состояния), вот там то мужчины, которые входят в так называемую группу боевого расчета у нас и таскают тяжести - собирают палатки! Вообще у нас все входят в эту группу, только обязанности у всех разные, из-за этой группы всем работникам установили компенсацию за ненормированный рабочий день!
Тогда у нас весь акт корявый - выявлены противопоказания например к работе в условиях производственного шума, а в примечаниях дают допуск

Подождите расстраиваться! Ну и что, что выявлены.
Покажите Акт. Замажьте/загните компромат, отсканируйте, зархивируйте zip или rar и прицепите архивом. Имеет значение где именно написаны противопоказания и как именно сформулированы рекомендации.

В сторону - прибила бы того, кто вам аттестацию делал. Всё Прекрасное в наличии - и ЭМИ ПКшникам и тяжести установщикам палаток раз-два в год...
И уж совсем странно при чем палатки раз-два (!!!) в год и ненормированный рабочий день.

Сегодня отсканирую, вышлю!

Руководство захотело МО всем - спросило, как так сделать? А кроме ПК, у большинства и нет ничего))
По поводу ненормированного дня - при какой-либо ЧС всех могут вызвать в любое время для помощи - какой - никто не знает, не говорит - секрет!!! Но такого еще не было))

Т.е. аттестации не было. Руководство тогда вообще молодец. Ну и провели бы диспансеризацию, нафига городили притянутый профосмотр?!! Не говоря уж, что наличие ПК ещё не означает наличие медосмотра.
Ещё бы и денег сэкономили.
Пусть теперь руководство имеет полной ложкой вредников и прочая. Ибо сами себе признали условия труда вредными.

То же касается и ненормированности. "Могут" вызвать - это ещё не ненормированность. Но это кадровый вопрос, фиг с ним.

Эх...
Надо вам убирать всю эту Прелесть. Руководство в начинании заботы о здоровье сотрудников поддерживаю, но надо идти другим путём.

м.Евгений, если читаешь - щитаю, вот как случай, когда дешевле аттестовать, доказать невредность всем кому попало нафсигда, раз уж засветились, чем раз в год придуманных вредников медосмотрить.

Серая Дуся, посмотрите - внизу формы ответа (где вы пишете и где слева смайлики) под кнопками "предпросмотр", "отправить" и т.п., есть синяя полосочка "добавить вложения". Ниже строчка с "Имя файла", окошком и кнопкой "обзор". Туда жмакаете, ищете на своём компе архив скана, находите, жмете на него и "добавить" или что там вылезает в окошке, забыла, и таким образом цепляете архив к сообщению. Так же можно цеплять и другие файлы, расширения которых перечислены ниже синей полосочки с "добавить вложения".

Если вы знаете, как это делать, не обижайтесь на внезапный ликбез - просто у вас не так много сообщений и я предположила. Сама не сразу поняла как тут работает прицеплялка файлов.)))

Спасибо, это правда - разберусь надеюсь)

Аттестация была и в 2008, и в 2011 году понемножку, штук 15 мест, сейчас вот доаттестовываем все остальные!
Насчет вредников - за это начисляется компенсации, и все только за, потому что зарплаты маленькие!
А на АРМ с МО выделяют деньги каждый год, так что вот проводим!

Вот такой заключительный акт нам выдали по окончании МО! Насколько я понимаю, он не соответствует тому, что должно быть, но я не очень представляю, каким именно должно быть заключение медкомиссии!