Троллинг - вид виртуальной коммуникации с нарушением этики сетевого взаимодействия, выражающейся в виде проявления различных форм агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения для нагнетания конфликтов.
Это явление характеризуется как процесс размещения на виртуальных коммуникативных ресурсах провокационных сообщений с целью нагнетания конфликтной атмосферы путём нарушения правил этического кодекса интернет – взаимодействия.
Особенностью троллинга является невозможность потенциальной жертвы конфликта вступить в физический или визуальный контакт с инициатором самой конфликтной ситуации (троллем).

Проявлять различные формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения для нагнетания конфликтов или смешить форумчан это не ко мне.

А я всегда это говорю.

А до меня это дошло только спустя 2 года работы в сфере ОТ!

Какие Ваши годы.

Это точно! Лучше поздно, чем никогда.

Юлия, у Вас наверняка есть подруга, которая при встрече с Вами, рассказывает о своих проблемах. В конце встречи она говорит, что ей стало легче и довольная уходит. Другая подруга старается не делиться своими трудностями, но ей уже Вы можете пожаловаться на жизнь. С кем Вам комфортнее?
Представьте директора, которого все грузят проблемами. Как он должен относиться к специалисту по ОТ, у которого всегда найдётся повод попугать окружающих. И вдруг этот специалист говорит: " Не волнуйтесь, я всё решу сам. Вы отдыхайте."
ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ЭТО ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗА, а Вы ЗАЩИЩАЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ и тогда Вам будет счастье.

Я так и говорю. Руководство такой принцип работы вполне устраивает.

Подскажите как это сделать.?

Надо определить цели Вашей организации. Даже если это коммерческая структура, то прибыль для неё не обязательно цель, а вот побочный результат работы - наверняка.
Если Ваше руководство ставит перед коллективом цель - стать лучшими в своей отрасли, то пути достижения цели будут одни. Если цель - максимальное производство не дорогого товара, то пути другие. Если, всё же, цель - прибыль и только прибыль, то идти к ней придётся своим путём.
В первом случае упор будет на качество, во втором на количество, в третьем на снижение расходов.
Для того, что бы стать лучшими Вам понадобится команда высококлассных профессионалов (Вы лично должны стать таким). Придётся много работать, понадобится огромное количество мероприятий, проведённых не на бумаге, а с людьми.
Произвести наибольшее количество недорогого товара можно за счёт увеличения числа работников и нещадной их эксплуатации. В этом случае главное - количество составленных Вами документов. Вам понадобится знать какая бумага, какое отверстие в организме закрывает.
На, а для снижения издержек в дело пойдут криминальные приёмы. Ищите пути для подкупа чиновников, заранее планируйте размеры взяток (согласовав их с руководством). Будьте готовы к тому, что Вас постараются сделать крайней.
Если Вы боретесь за качество, то берите пример с немцев, если за количество, то с китайцев.
При тяге к криминалу просто посмотрите вокруг.
Определив ЦЕЛЬ Вашей организации выбирайте путь.

название должности, как минимум!я работаю уже 6 лет по специальности и мне до их пор кажется несколько аморальным (именно в противоречие моей морали) защищать исключительно РБТД.
и до сих пор считаю (и мои РБТД тоже), что успешный ИОТ тот, который умеет компетентно лавировать, соблюдая/защищая интересы обеих сторон!

Может я что-то упустил? Почему тема называется "Информационный портал "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"?

Ольга, так Ваша должность называется специалист по соблюдению прав работников?
Или Вы вводите нас в заблуждение и она называется как-то по другому?

Если не секрет, то как называется Ваша специальность, не должность, а именно специальность по диплому?

А вот моей морали противно не определиться в жизни. Или Вы с нами, или против нас.
Получая зряплату от работодателя я не могу предавать его интересы. Как Вы поведёте себя в суде, если Ваш работник там выступит? Ответ: "Я постараюсь не доводить до суда не принимается.

Нет, Вы ничего не упустили. Тема началась с обсуждения статьи с этого портала.
Но Вы конечно можете её переименовать или вообще закрыть.