можно ли считать действительной медицинскую справку о прохождении предварительного, при устройстве на работу медицинского осмотра, если профессия (специальность) аналогичны, а вот организации разные.

при устройстве на работу медицинского осмотра, если профессия (специальность) аналогичны, а вот организации разные.

Есть ли какой документ, который либо запрещает, либо разрешает принимать при приеме на работу такую мед. справку?

Благодарю, да Вы правы, но работодателю тоже ведь не интересно направлять работника на предварительный медицинский осмотр и платить за это. Все же можно принять справку с предыдущего места работы или нет, и есть ли какой то срок действия таких справок?

Вопрос 2. <.....> у Общества возник вопрос о необходимости направления таких работников на предварительный медицинский осмотр, если с момента предыдущего предварительного (или периодического) медосмотра, по результатам которого работник признан годным к выполнению работы, еще не прошел срок периодичности (один или два года), установленный Приложениями №1 и №2 к Приказу, а также, если такой работник был ранее трудоустроен в иной российской компании и проходил по тем же вредным производственным факторам медосмотр по ее направлению, по результатам которого признан годным к выполнению работ. Принимая во внимание тот факт, что перечень специалистов по конкретным вредным факторам при проведении предварительных и периодических медосмотров одинаковый, а также, в соответствии с примечанием №3 и №5 к Приложению №1 и примечанием №1 и №3 к Приложению №2 список дополнительных обследований обязателен как для предварительного, так и для периодического медосмотра.

Если срок предыдущего медосмотра работника еще находится в рамках срока периодичности осмотров, установленных Приложениями №1 и №2, и по результатам медосмотра работник признан годным, то фактически работодатель при приеме на работу удостоверился в «пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы», согласно ст.213 ТК РФ и выполнил свою обязанность по «недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)», согласно ст.212 ТК РФ.


Ответ:
В соответствии со ст.213 ТК РФ работники <.....> проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) <...> медицинские обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предeпреждения проф.заболеваний.
<...>
Указаные требования носят императивный характер и иному толкованию не подлежат.

В связи с этим лица, на которых распространяется требование о прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, ранее уволенные по различным обстоятельствам из организации, при повторном поступлении на работу в эту же организацию, или при поступлении в иную организацию должны проходить предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя при поступлении на работу, независмо от гражданства, давности увольнения работника и сроков прохождения работником предыдущего медицинского осмотра.

Вопрос 2. Если срок предыдущего медосмотра работника еще находится в рамках срока периодичности осмотров, установленных Приложениями №1 и №2, и по результатам медосмотра работник признан годным, то фактически работодатель при приеме на работу удостоверился в «пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы», согласно ст.213 ТК РФ и выполнил свою обязанность по «недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)», согласно ст.212 ТК РФ?

Проанализируем требования, изложенные в следующих статьях ТК РФ:
1. Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
3. Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:…не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)…

Таким образом, даже если срок периодического медицинского осмотра не истек, работодатель должен получить документальное подтверждение того, что при заключении нового трудового договора работник пригоден для выполнения поручаемой работы и может быть к ней допущен. В период отсутствия работника (от расторжения трудового договора до заключения нового трудового договора) здоровью работника может быть причинен вред (общие заболевания, травмы) и появятся противопоказания к допуску к выполнению работ (п.48 Порядка).

13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
[b]наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;