Есть "Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и широкий перечень этих самых работ, закрома прямо.

ЗЫ. Кстати, если имею мнение, что каких-то пунктов в приложениях не хватает, что мешает написать предложение? Это правильнее тотального счастья.

Я вот хочу, чтобы этот самый психиатр и нарколог был в пунктах, связанных с работниками ДОУ, ибо в перечне "Работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата", а в саду, куда ходят мои дети, орать на детей не принято.

"Счастье для всех, и пусть никто не уйдет обиженным!" "Пикник на обочине" А. и Б. Стругацкие

Да, если у меня численность работников торговли 600 человек + текучка большая, мне надо только на списках и на контроле проходжения дерматовенеролога сидеть, а когда делать все остальное?????

Как хорошо, что я своих строителей ни куда не направляю, работают они у меня без осмотров и все довольны.

А сидеть в одном кабинете с новым "невредником", больным открытой формой туберкулёза лично хотите? А типа холеру какую-нибудь, с доставкой на рабочее место, не желаете приобрести? А что, нормально, с детками своими потом поделитесь ими. Зато работодатель не в убытке - не пришлось платить за предварительный м/о "невредника".

А в общественном транспорте, в магазине и на улице таких людей нет? Также человек может прийти на работу здоровым, а через месяц заболеть. И что вы будете делать? Посылать его без основания на медосмотр?

По общественному транспорту - время контакта несравнимо.
Ваше "может придти здоровым" и "пришёл здоровым" - это, всё же, разница. Да я же и не настаиваю - хотите сидеть с туберкулёзником - сидите, пожалуйста. Вот только не могу сказать "на здоровье".

На туберкулез совершенно законно отправлять по СанПину.

Вся остальная зараза - точно такие же риски, которые вы можете подхватить в магазинах, общественном транспорте и прочих аквапарках и поделиться ими со своими детками или ещё с кем захотите. Давайте уж тогда на улицу вообще без справки не выпускать, а то чо, истерить так по полной.

И типа холеры нет в 302 н и нет в проекте. Плюс она, как и другие болезни-страшилки типа гепатита и даже сифилиса (соответственно, не включенные для всех в приказ и в СанПины) профилактируется личной гигиеной, а как иначе.
Сравнимо-сравнимо. Достаточно потрогать турникет, чтобы схватить чесотку, или, расплатившись денежкой в магазине, открыть и схомячить теми же руками пакетик чипсов каких и получив внутрь "кишечный грипп"

А вы точно уверены, что сейчас не сидите с туберкулезником? На ФЛГ, да, контрольно отправляете?
А туберкулез бывает и кожи, и костей и черта в ступе - он-то на ФЛГ не выявляется, сидит себе внутри, жрёт копчик, а потом куда угодно напрыгнет.
Еженедельный медосмотр по всей медицинской экнциклопедии! С утра до начала работы массовый осмотр кожных покровов, оталаринголога и гинеколога с заключением терапевта! За счёт работодателя! Работа - разносчик заразы и аппендицитов!

так я и не путаю так как диспансеризация проводится для выявления ранних неинфекционных заболеваний, определения группы состояния здоровья и дальнейших мер профилактических, лечебных и т.д.(хотя я сомневаюсь что он будет вообще работать у нас если только показушно где нибудь в Москве), а медосмотр проводится для определения соответствия состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе (недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.д.)-вот Вы похоже как раз и путаете.
"Дмитрий77" в общественных местах у вас есть право выбора (поездка на такси, не посещение людных мест), на работе его у вас нет, да и за пределами работы Вы сами за себя отвечаете, а на работе работодатель а Вы как ИОТ должны вести профилактические меры чтоб исключать НС и инциденты на работе . Хотя я подразумевал не только вирусные заболевания, те же терапевтические, глазные, нервные и т.д
ИХМО первичный медосмотр должны проходить все категории работников и специалистов при устройстве на работу, а периодические уже проходить по вредным факторам и характеру работ. И не надо прикрываться красивой фразой "Плюс это нарушение законного права человека на невмешательство в частную жизнь." ни кто и не вмешивается так как в заключении общедоступном будет написано годен или не годен, а остальное уже как раз сугубо личное

Сильно понимаю, сама в той же ситуации.
Я себе сделала в Экселе табличку с ФИО и датами обследований - дата прохождения, следующая клеточка - дата следующего.
И цветовые выделения, там можно задать правило. Те ФИО, у кого остался месяц до второй даты подсвечиваются желтым цветом, если текущая дата дальше, чем вторая дата - красным. Первого и пятнадцатого числа открываю и выбираю всех желтеньких. Прошел - вводится новая дата и строчка принимает нормальный цвет. Полегче, чем вручную сетку вести. У вас должен быть програмист, 1С. Это всё можно написать и скоррелировать с 1С.Кадры, чтобы принятые попадали к вам в базу, у меня было на прошлой работе, было дико удобно, только сперва забить должности-факторы. А, ещё сразу по товариищу открывалось личное окно, куда вводились эти самые даты и можно было прямо оттуда распечатать направление, после чего товарищ отмечался, как контрольный.

То же можно написать и в Microsoft Access, даже гораздо удобнее пользоваться (можносамому менять таблицы данных, не прося програмиста). Единственно, что она из 1С.Кадры не будет брать данные. Хотя, может, сейчас что и придумать могут, у нас нет лицензионной - не проверить.

Надо создавать тему про "медосмотр всех подряд - за и против" и просить админа туда посты перенести.
А то тут сообщения про проект приказа потом придётся с фонарём разыскивать.)))

ну статью 212 ТК еще не меняли Психиотрические освидетельствования остаются обязательными

Это не красивая фраза, а статус-кво, как бы ни хотелось это отрицать. И я бы на такого работодателя, который "невредную" меня отправил на анализ какого-нибудь СПИДа-холеры всенепременно стуканула куда попало, чтобы неповадно.
Годен к чему? К труду и обороне, стоять рядом с начальством и не покусать оное, подниматься по лестнице? И где критерии этой годности, т.е., по каким критериям отказывать будете в приёме? Особенно, учитывая, что множество ФЗ защищает право на работу больных людей, от людей с психическими расстройствами, до больных ВИЧ-инфекцией. И это хорошо.

Разумеется, психиатрические освидетельствования остаются, и это хорошо и правильно. Тольк для тех, кому оно обязательно в соответствии с "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", в частности, следующей статьёй и Порядком проведения освидетельствований, на который она ссылается, а так же соответсвующим перечнем работ.