Просветите новичка, пожалуйста, уважаемые форумчане. вопрос в следующем: неужели для организации, в которой один руководитель (хозяин) и два наемных работника (один из них бухгалтер, второй - рабочий на работах повышенной опасности - компрессор) нужно строить всю систему охраны труда и кто будет это выполнять? Или для таких организаций существуют какие то допущения. Например, при назначении ответственных лиц, проведении обучения, проведении проверок состояния р.м., оборудования и их соответствия нормативно-правовым документам и т.д. В методиках так много всего, что честно говоря, растерялась. Закралась мысль, что наверное не все надо делать, кое- что упростить, а может и опустить. Поделитесь опытом

Упрощёнки здесь нет.Вся документация по ОТ должна быть.

А как быть, к примеру , с уполномоченным по охране труда? Как составлять коллективный договор? Проведение контроля за состоянием и эксплуатацией оборудования, которая проводится комиссионно? и ряд других вопросов. У-у-у , откликнитесь, подскажите!

Вы заключите гражданско правовой договор со специалистом ОТ, он все организует.
А затраты по договору потом можно отнести в статью "охрана труда" которая не облагается налогом

Коллективный договор -дело добровольное для работников, не хотите -никто не заставит. Если есть кто инициативный и сам всё сделает, оформит, то рбтд должен будет утвердить и потом считаться с этим.
Уполномоченного по ОТ можете не избирать, всё равно по соцстраху комиссия должна быть, вот член этой комиссии и будет представлять интересы пострадавшего при НС, а сама эта комиссия- представительный орган работников, так что всё будет соблюдено. А можете избрать этого единственного рабочего( всё равно его обучать в УЦ)
Обязанности по контролю соблюдения ОТ возложите на кого-нибудь одного, директор всё равно отвечает за обеспечение ОТ.

Интересная ситуация...... надо быть готовым к тому, что при проверке будут недостатки, т.к. некоторые мероприятия, при такой численности, выполнить невозможно.

Я б сделал так:
- обучил гену по ОТ, ПБ, ЭБ(если надо) и по др. видам, при необходимости;
- сваял положение о СУОТ, в котором - все на гену (обучение, все инструктажи, стажировки и т.п.);
- сваял 3 инструкции по ОТ: для гены, буха и работяги + несколько ИОТ по видам работ;
- завел журналы инструктажей;
- провел МО и АРМ;
- время от времени ваял бы к-н доки, подтверждающие выполнение мероприятий ОТ;


приблизительно так .... или аутсорсинг (если денег не жалко) а если серьезно - пригласите к-н инженера по ОТ и он за месяц сваяет Вам документацию (от лица Вашего гены) за определенную сумму

От це гарно! Примерно так мы и хотели. Только лучше наверное не Положение о СУОТ, а Положение об организации работы по ОТ и по всем направлениям примерно также... Ну это уже не принципиально. Спасибо за подсказку

Я тоже считаю, что такое название более правильное, но все носятся с этим СУОТом как с ......