Проконсультируйте, пожалуйста. Работник другой организации прошел на нашем предприятии вводный инструктаж. Получил травму на территории предприятия, подал в суд на возмещение морального ущерба. Правомочны ли его требования.

Имеет право, а дальше суд решит.
Всё зависит от обстоятельств, при которых он получил травму. Расследование НС вообще проводилось?

Работники сторонней организации проводили работы на выделенном участке.
Расследование НС у нас не проводилось.
А если вводный инструктаж не проведен, тогда к организации ни каких претензий?

Расследование д.б. проводиться не у Вас, а у них. А представитель Вашей организации мог быть в комиссии.
Вообще, мало информации, чтобы делать однозначные выводы. Из-за чего произошёл НС?

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
п. 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Я как понимаю к нам претензий не должно быть.

Дался же Вам этот инструктаж... Ну провели - и молодцы!
Вы не тому значение придаёте.

============
1. Пусть подает в суд на свою контору, которая должна была обеспечить безопасность, а также обязана была провести расследование НС.
2. Непонятно, поясните, что значит "получил травму на территории предприятия".

Сторонняя организация производила погрузку лесопродукции на подъездных путях нашего предприятия. Организация, которая производила отгрузку, привлекла (вернее привезла) данного работника. Официально он у них не устроен.
После травмы работник подал в суд на взыскание морального ущерба с какой-либо организации. На суде пострадавший заявил, что у нас где-то расписывался. Судья запросила журнал вводного инструктажа.
Представим журнал вводного инструктажа и Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 п. 2.1.2.

Думаете, судья сама его не найдёт?

Да вопрос не в этом найдет, не найдет. Что бы к нам претензий не было, зачем проводили.

Вопросы в студию:

Акт допуск о выделенном участке территории был?

И что написано в договоре с контрагентами - кто за что отвечает

Почему Ваш представитель не участвовал в расследовании - ст.229

Работник с другого района, его привезли, увезли. Расследования я как понимаю вообще ни какого не проводили, к тому же он вообще ни где не был официально устроен. Пообещали скорее всего так заплатить, а потом кинули. Он и написал заявление в прокуратуру.

попали Вы. судья может Вам приписать сокрытие трудовых отношений с тем работником.

собирайте все документы, сотавленные между вами и той сторонней организацией. Вам нужно будет постараться доказать, что это был сотрудник сторонней организации, выполнявшей работы на выделенном участке и что это НС не ваш

Как таковых трудовых отношений и не было. Руководила работой и оплачивала сторонняя организация которой и производилась отгрузка продукции.

Не вводите высокий суд в заблуждение. Вы взяли на работу, без оформление документов, человека, провели с ним вводный инструктаж, направили его на погрузку брёвен, а теперь рассказываете сказки.
Сушите сухари.