коллега, Работник находился в КОМАНДИРОВКЕ, по заданию работодателя, где бы он не находился, если не совершил преступление, не пытался покончить жизнь самоубийством, не выпил четыре дозы и не умер от алкоголя, будет считаться НС на производстве. Закон такой, называется ТК Статья 229.2.

Расследовать надо, полевой лагерь- часть производственной территории , вот все приказы о распитии и прогулах-туда. Запросите копию материалов расследования и пусть будет, а то потом , спустя время, трудно всё воссоздать.

Не всегда. Комиссия по расследованию квалифицирует НС. Данный НС- непроизводственный. Я не пишу- не связан с производством( там свои критерии) , я пишу- непроизводственный.

Ваш приказ это не закон, это нарушение ПВТР. Тем более он распивал после работы и поставить ему прогул Вы не можете. Есть заключение,приложите его Акту Н-1. и заполните в Акте Н-1 п .
7.1. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения _________________________________________
(нет, да - указать состояние и степень
опьянения в соответствии с заключением по
__________________________________________________________________
результатам освидетельствования, проведенного
в установленном порядке)

а в инспекцию труда и фсс тоже сообщать?

коллега, а разве Аня Занина Вам не сообщила , что полевой лагерь это территория предприятия, на котором пострадавший работает, так что ждать нечего, надо ноги в руки и самой расследовать.

Вы бы предварительно узнали тяжесть травмы, ну а если нет, то сообщать конечно, хотя эти повреждения могут не потянуть на тяжелый случай и в ГИТ можно было бы не сообщать, самим расследовать.

коллега, это из какого НПА?

Я так поняла, что полевой лагерь принадлежит предприятию, куда был командирован пострадавший, так что это не Анна начинает расследование, её должны пригласить в комиссию. Статья 229 ТК РФ "Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования"

. Если комиссия не сможет квалифицировать НС по ТК, то лучше писать так, как советовал Павел "Несч. случ. не подпадает под действие ТК в части его квалификации." Я написала непроизводственная травма, потому что к травмам на производстве её отнести нельзя.

[quote="коллега"]Я так поняла, что полевой лагерь принадлежит предприятию, куда был командирован пострадавший, так что это не Анна начинает расследование, её должны пригласить в комиссию. СТатья 229 ТК РФ "Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования"

нет, это наш полевой лагерь....
и мы уже его будем расследовать...

коллега
Ссылки на павла здесь не катят, это не НПА. И Ваши хотелки тоже. Здесь все подходит под ТК и квалифицируется по ТК.
Давайте предположим, что работник был трезв, все остальное один в один. Что бы это было и как бы Вы квалифицировали этот случай?
Добавили ещё один фактор в состоянии алкогольного опьянения, для того и пункт этот в Акте Н-1, чтобы учитывать все факторы, а не только опьянение. Об этом и в ТК говориться, не умер от алкоголя значит так тому и быть, живи, но Акте Н-1 будет эта запись, которая влияет на размер компенсации.

В том то и дело, что под ТК не попадает, даже если был трезв. Таких случаев много и все под ТК не впихнёшь, поэтому совет Павла -выход из подобной ситуации.

Вот этот выход ни под один НПА не впихнешь.

ФСС даже если Вы Акт Н-1 оформите для этого пострадавшего, скорее всего откажет в назначении страхового обеспечения, (можете и с ними проконсультироваться).

Основанием для отказа должна быть запись в Акте Н-1, так что не если даже оформите, а в соответсвии в Актом Н-1.

___Я так понял, это вахтовый метод работы? И что понимать под междусменным отдыхом? Потому что если несч. случай произошел даже в этот междусменный отдых - то расследуется. И если не доказать, что единственной причиной явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то будет считаться на производстве.