...давайте реально смотреть на вещи. Понятно, что последствия травмы серьезные, но запрос о степени тяжести травмы делается в медучереждение, куда он впервые поступил. А там врачи квалифицируют травму по Схеме..., в схеме есть пункт: 3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся: - открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов. Если у работника ЗАКРЫТЫЙ перелом, то это травма легкая. А если травма легкая, то ФСС оплатит только 100% больничный, а лечение оплачивать не будет. Лечение оплачивается только если есть заключение, что травма тяжелая и то только по назначению врача согласованного с ФСС...

...и это правильно, что на конкретную личность, ведь эта личность следовала не к месту работы, а следовала выпонять свои должностные обязанности (и как только она приняла такое решение, она должностное лицо при исполнении)...и не важно в какое время и где...

aLexNIC, неужели я смогла Вас убедить???
А вот по поводу оплаты я с Вами абсолютно согласна!

Я уже ничего не понимаю, что делать ????

Я же написала. Надо обратиться в инспекцию по труду. Кстати там уже должны знать об этом несчастном случае (больница обязана сообщать им). Объясните ситуацию и попросите совета. Уверена, что инспектор примет позицию пострадавшего. Тогда отдадите заявление инспектору и дальше будете действовать в соответствии с его указаниями.
В этом случае не работодатель, а инспектор будет проводить расследование этого несчастного случая. Обычно инспектора знают и судебную практику, поэтому смогут посоветовать, как выбить деньги на лечение.

Я предполагаю, что раз РБТД с юристом уже совещались и первый принял решение всячески избежать расследования, запугав пострадавшего, то по выздоровлении он, скорей всего, будет потихоньку избавляться от этого работника. Ведь юрист наверняка предупредил его, что НС не имеет срока давности и что легкий (если легкий) может перейти в тяжелый... А нафиг работодателю мина замедленного действия? Поэтому, считаю, что в ГИТ надо обращаться в любом случае.

...в чем?..если по поводу квалификации травмы, то нет...

...нужно вам понять, что будет, если:
Травму расследуют:
1. Травму не признали производственной.
Больничный оплачивается в зависимости от стажа. Компенсации затрат на лечение нет. Компенсацию затрат на лечение с работодателя можно получить только по его доброй воле.
Работник выходит с больничного, продолжает успешно трудится.
2. Травма легкая.
Больничный оплачивается ФСС в размере 100%. Компенсации затрат на лечении от ФСС нет. Компенсацию затрат на лечение с работодателя можно получить только через суд (если сам не захочет). После выхода с больничного будут проблемы.
3. Травма тяжелая.
Больничный оплачивается ФСС в размере 100%. Компенсации затрат на лечении от ФСС будет.
На работодателя можно подать иск по возмещению морального вреда.
После выхода с больничного будут проблемы.

Решайте сами как поступить...

Так мы все стремимся выполнить сври обязанности и значит действуем в интересах работодателя...... утром, выходя из дома на работу.

1.Правильно.
2. Не факт. Не все лечебные уч. информируют ГИТ про НС.
3. Правильно. Дайте ГИТу максимум информации (про арендуемую территорию не забудте).
4.

Мораль: надо внести поправки в законодательство, что расследованию подлежат и относятся к производству все НС от первого шага в сторону работы от двери квартиры (магазина, сауны, пивнушки) и до последнего с работы у дверей квартиры (магазина, сауны, пивнушки)...

Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться!
человека отправили в командировку, живут на территории полевого лагеря в вагон-домах! в итоге, они провезли туда алкогольные напитки, их употребили, а ночью этот человек пошел в туалет, упал с лесенки, попал в больницу, где зафиксировали перелом ключицы, сотрясение головного мозга + факт состояния алкогольного опьянения!
как мне поступить в такой ситуации? это производственный случай?

Во время командировки командированный подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, куда прибыл (не зря им там вводный инструктаж проводят) НС случился не в рабочее время, не при исполнении, не в интересах рбтд, к производственным травмам его отнести нельзя. Расследование ( если вагончики на территории предприятия) будет проводить организация, куда командированный прибыл, возможно от Вашей организации кого-то пригласят, но результат будет -акт произвольной формы.

Упал с лесенки. Вы посмотрите в ТК и Положении о расследовании какие случаи не считаются связанными с производством.
В КОМАНДИРОВКЕ, то что он был в состоянии алкогольного опьянения обязательно надо зафиксировать, сколько промилле, но считать случай не связанным с производством не получиться, Он не умер от алкоголя, смертельную дозу не превысил. Расследуйте и в Акте Н-1 укажете что был в состоянии Алкогольного опьянения. Но пути безопасного передвижения по жилому поселку должны быть обеспечены , как для здоровых так и для пьяных, так что тщательно проведите осмотр места происшествия.

А если с лестницами всё в порядке? Какой тут акт Н-1? Непроизводственный случай и всё. По 255-ФЗ ст.8 если травма получена вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, весь период нетрудоспособности оплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

а что если будет зафиксировано актом, что он распивал спиртные напитки на территории лагеря, и есть приказы, что день распития спиртных напитков считается прогулом! при этом еще и есть мед заключение, что он был в алкогольном опьянении.....