Добрый день.
Прошу помощи разобраться в следующем вопросе:
Согласно требованиям Порядка обучения по ОТ и проверки знаний ОТ работников организаций (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") срок очередной проверки зананий руководителей- не реже одного раза в три года. Вопрос:
Как правильно подсчитать срок следующей проверки знаний, если у руководителя проведена внеплановая проверка (допустим, по требованию работодателя), трёхлетний период исчисляется с даты проведения предыдущей очередной проверки, либо с даты внеплановой проверки?
Заранее благодарю за ответ.

Срок считайте от очередных проверок. Прочитайте п.3.3. постановления 1/29 , там конкретно говорится что именно при внеочередной проверке знаний проверяют. Программа очередной проверки знаний намного обширнее.

Хорошо. Тогда я правильно понимаю, что при выходе работника, допустим с декрета, я должен организовать сначала внеплановую проверку знаний (согласно п.3.3. Постановления 1/29), а затем очередную, т.к срок её (трехлетний) у него уже истек?

Вы можете объединить эти две проверки в одну для вышедших из отпуска по уходу за детьми, только закрепите это локальным актом (можно в Положении об обучении и проверки знаний). Из п.3.3 постановления 1/29 "Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение."